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在职场中，很多人在碰到困难任务时，会茫然无措，不知道该从何处入手对问题进行分析和提出解决方案？《鬼谷子》的这段话，给出了很好的方法和思路： 《鬼谷子》云 ：捭阖之道，以阴阳试之。故与阳者言，依崇高。与阴者言，依卑小。以下求小，以高求大。由此言之，无所不出，无所不入，无所不可。可以说人，可以说家，可以说国，可以说天下。为小无内，为大无外。益损、去就、倍反、皆以阴阳御其事。 【译文】：捭阖之道，就是反复地使用阴阳进行试探。所以与品行高尚的人言说，就要说“阳”类的事；与品行卑劣的人言说，就要说“阴”类的事。 下与小，均为阴，故可以用低下的去求合志向渺小的人；高与大，均为阳，故可以用高尚的去求合志趣高远的人。照这样去言说，可出可入，没有什么地方是不可以的。 用捭阖之术，可以游说他人，可以游说大夫，可以游说诸侯国的国君，可以游说周天子。不论内部有多小，也不论外部有多大，均不能局限于本身，而须辩证地对待。益损、去就、倍反都是用阴阳开合之道来驾驭。 【感悟】 1.通过不同角度验证事实真相。捭阖之道，就是反复地使用阴阳进行试探。看待事物，不能仅听一面之词，一家之言，要从多个角度，多个利益主体入手进行分析、考察、调研，方能得出科学正确的结论。人都会站在对自己有利的角度发声，公说公有理，婆说婆有理，这时候就要多方开展调查，收集不同人对事物的观点看法，再来暗中印证探询事情的真相。 2.分析解决问题要用辩证法。不能局限于问题本身，要跳出问题看问题，才能有效地解决问题。处理小的事情，不能仅从事物的内部着眼，要反思事物所处的外部环境、制度情况；处理大的事情，不能光看事物的外部条件，要充分考虑内部的各种人为因素，要用辩证的观点来看待、解决问题。 3.按照人性进行沟通事半功倍。与品行高尚的人言说，就要说“阳”类的事；与品行卑劣的人言说，就要说“阴”类的事。对品行高尚的人，就要说高尚的事，对品行卑劣的人，就要与他说卑小之事，不同的人按其人性特点去游说，这样对方才觉得同气相求是一类人，游说较易成功。 总而言之，通过不同角度验证事实真相，用辩证法分析问题得出解决方案，再结合老板人性进行方案沟通可以使我们在职场游刃有余的解决难题。 |
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