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本刊记者 彭洋 面对不愿接班的儿子，两位民营企业家不约而同地作出了选择：曹德旺生拉活扯、甚至不惜“低三下四”求儿子接班，尹明善则慷慨将权杖“塞”给了入职不到2年的职业经理人。一样的交接班，出现了不同的玩法，其背后的逻辑是什么？ 3月26日，福耀玻璃原总经理左敏辞职，董事长曹德旺的女婿叶舒接任，并透露此举是为曹德旺儿子曹晖接班铺路；仅过了两天，3月28日，重庆力帆董事长尹明善向外界隆重推出力帆副董事长陈卫，疑似指定其为接班人。 曹德旺的交班计划 3月26日，左敏“因家庭和身体原因”再次从福耀玻璃离职时，外界纷纷猜测这是明显的“让位”之举。曹德旺对此也并不讳言：“福耀这个企业，如果没有曹家人在里面，是没有灵魂的。” 但随后他又向媒体透露，叶舒接任总经理的局面距离家族完全接班还远，顶多算是第一步，第二步是曹晖接班当董事长，第三步是他自己完全离开公司，“我已经动员很多人去做他（曹晖）的工作了，争取今年，最迟明年，一定让他来当这个董事长”。 曹德旺将事情搞得如此复杂，是因为在曹晖内心深处，是完全不想接这个班的。 “与不少创二代相似，曹晖更希望通过自主创业实现人生抱负，而不是背靠父业坐享其成。”某知情人士向媒体透露。 尹明善为何选陈卫？ 再来看力帆，同样面临权力交接，却是另一番画风。 3月28日，力帆董事长尹明善在其汽车产品上市发布会上，向众经销商们隆重介绍了力帆副董事长陈卫和总裁牟刚，并称“年事已高，接班有人”。此举随即被媒体解读为尹明善宣布退休，并正式将接班人陈卫推向前台。 其实与曹德旺一样，尹明善也有自己的子女，而且也曾考虑过让子女接班。“虽然现在看来我的儿子、女儿还嫩了点，但哪天他们成熟了、有当董事长的想法了，我得好好考考他们，”尹明善曾如此表示。 事实上尹明善也一度将子女接班这一想法付诸行动，尹明善的儿子尹喜地，现年46岁，与力帆股份总裁牟刚年龄相近，早年曾陪尹明善创业，曾一度掌管力帆的房地产、期货以及足球俱乐部。 从媒体的公开报道看，尹喜地与尹明善在经营理念上有分歧，并且尹喜地对接班并不感兴趣，反而对飙赛车、玩足球兴趣浓厚。 于是，尹明善将接班的希望放在了女儿尹索微的身上。但在尹明善眼里，女儿还是太年轻，目前只有30岁，“让如此年轻的尹索微接班，确实为时尚早”。 儿子不愿接班，女儿又太嫩，但时间不等人。1938年出生的尹明善年龄已快8旬，交接班已变得越来越迫切。 但是，尹明善则表现出了不同于曹德旺的“洒脱”，让职业经理人接班。陈卫是留美的博士生，知名的通信专家，在新能源汽车及物联网技术上实力极为雄厚。对于急于进军新能源汽车及车联网的力帆来说，陈卫是一个不可多得的人才。 对于由子女还是职业经理人接班的问题，尹明善曾表示，“家族里面如有能人，可以推荐出任董事长；家里的人不如家族外的，就在家族外选董事长、总裁”。3月28日的举动或许说明，尹明善的心里已经做出了最终选择。 一切为了传“企” 在选择接班人这件事上，曹德旺似乎落了“下乘”，但仔细分析，曹德旺此举或许也不全是出于“家族私心”，也充分考虑了企业利益。 站在福耀玻璃的角度来看，福耀玻璃的目标一直以来都是全球市场。 可以说，作为国内第一、全球第二的汽车玻璃制造商，福耀玻璃目前正处于全球化布局的关键时期。在这个前提下，曹德旺希望拥有海外留学背景，对海外市场比较了解的曹晖接班，也就合情合理。“ 为此，曹德旺甚至还做出让步，支持曹晖继续创业，包括充分借助福耀玻璃资源加大对汽车玻璃制造工业4.0领域的投入，让他的创业项目纳入福耀玻璃未来发展战略。 与尹明善相比，曹德旺无非要幸运得多。首先，企业所处的状况不同，力帆正在困境中挣扎摸索新路，福耀则势头正旺。曹德旺比尹明善要年轻得多，今年刚刚61岁，儿子曹晖显然不是尹喜地那样的“耍哥”，事业心更浓。 无论从知识背景还是年龄阅历来看，曹晖都是福耀玻璃“接班人”的最佳人选。即使曹晖愿意“折腾”，曹德旺也有足够的时间和实力支撑住这种折腾。 由此看来，无论是尹明善还是曹德旺的出发点并没有高下之分，在接班人问题上他们首先考量的还是如何才能获得企业的最大利益，因为毕竟只有企业做大做强之后才有资格去谈姓甚名谁。 来源：摘录自《中国职业经理人》（2017年4月号） |
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