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工龄是什么？ 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险也就越高，相应的退休后领到的养老金就越多。 连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。如果你觉得连续工龄无关紧要，那就大错特错了。连续工龄直接影响我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等各种福利待遇。
 工龄有啥用？ 很多工作了多年的朋友都不知道。 但工龄其实很重要，而很多公司却故意不提工龄的事儿，这造成很多员工对此的不了解。 一般工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，劳动者在用人单位的连续工作年限和在不同单位的累计工作年限。 第一，可以带薪休假 标准如下：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天，满10年不满20年的→年休假10天，满20年的→年休假15天。 第二，工龄长短，对病假工资影响大 ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 第三，工龄就意味着工龄工资 员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。 其他，工龄还会影响养老金和经济补偿。 |
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