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原因令人心酸：工资如此低，如何能养家？！
10月8日，河南省内乡县内乡五小张景娟老师辞职了。她38岁，正处于教师队伍的中坚年龄；她数十次荣获省市县奖项，是名副其实的优秀教师，是如假包换的省市县骨干教师。但她还是毅然决然地放弃了现有的教师职业，她在辞职报告中阐明的辞职原因令人心酸：38岁，19年教龄，仅为中小学二级教师职称，每个月2600元人民币的微薄工资无法给家庭基本的保障。
  张景娟老师的辞职报告 都什么年代了？干着太阳底下最光辉的职业，被尊称为人类灵魂的工程师，张景娟每个月的工资竟然只有2600！ 都什么年纪了？38岁，人生已经走完半数，讲台已经站了19年，还是省市县三级骨干教师，可职称却只是极低级的二级教师！ 一个人什么时候才会对所从事的职业绝望？看眼前，收入无法养家；看未来，提升没有空间。 38岁的张景娟就是：看眼前，2600元的工资捉襟见肘；看未来，猴年马月也难弄个副高级。 继续耗下去，不符合她的性格，也不符合她上有老下有小的现实需求！ 她首先得有尊严地活着！ 我们来看看张景娟的履历： 1999年，从河南省南阳二师毕业，回到家乡河南省内乡县瓦亭乡闫湾小学，做了一名乡村教师。 四年后，参加进城考试，经历了笔试、面试，从几百名报名者中脱颖而出，从乡村调进县城，成为了一名城镇教师，直到辞职。 我们来看看张景娟的荣誉： 张景娟老师的部分荣誉证书 2005年，获得了市级优质课大赛二等奖。 2006年，获得了南阳市骨干教师称号。 2003到2006年，连续三年任教班级学生成绩在整个城关镇名列前茅，年年被评为镇模范教师。 2007年，被评为城关镇师德师风“十佳”教师。 2008年，被县教体局聘为县级品德教研员，并对全县的品德教师作报告。 2009年，经过预赛、复赛、决赛，被评为内乡县第二届课改带头人。 2011年，经过推荐、选拔、培训、考核，被确定为河南省农村中小学骨干教师。同年，和其他五位同志承担的省级课题《农村小学语文课堂教学的实效性研究》结题。 2013年，执教的《池上》一课在城关镇教师职工大赛上获奖，此课又被南阳市教体局评为信息技术与学科教学整合优质课一等奖。同年，又被评为城关镇优秀教师。
张景娟老师近照 张景娟不仅是一位优秀教师，还是一位小有名气的作家。教学之余，她已经在各级各类报刊和网络发表了数十万字的各类作品，深得读者喜爱。 张景娟是爱教育的，是爱学生的，她把历届学生都当做她的弟弟妹妹，融洽相处，快乐相伴。 但，生活的压力还是让她喘不过气来，2600块钱的工资无法让她安静地教书！ 为了家庭，为了孩子，她必须离开，必须放弃。 万一教师的工资真的能如很多媒体宣扬的那样大幅度提高，张景娟还会不会继续留下来？她说她还是要离开了，她说她已经不再奢望教师的待遇真的能够提高了，即使待遇真的能够提高，现在喧嚣的教育环境也已经离真正的教育越来越远了。她说“看看现在大部分的中小学校，层出不穷的检查、评比、留痕，哪里还放得下一张安静的课桌？” 近年来，张景娟不是第一个辞职的教师，也绝不会是最后一个。 据报道，杭州某区教育局连续几年专门向辖区各学校下发一张辞职调查表，对区内教师辞职情况进行摸底。摸底结果显示：该区2014年辞职的教师有38人，2015 年有36人，2016年有60人。短短三年时间，辞职教师人数几乎增加了一倍。而在10年之前，主动辞职的教师在该区每年只有个位数。 教师辞职逐年增多的主要原因不外乎两个：一是教师职业辛苦，身累心更累，年轻人吃不消不愿意做；二是教师收入偏低，骨干教师纷纷出走另觅高薪工作。而第一个原因才是当下真正的问题所在，公办学校教师收入偏低是一个长期存在的问题，“水往低处流，人往高处走”，符合自然规律。 很多媒体和专家，都热衷于向教师灌输“情怀主义”。可是，教师也是人，也需要吃喝拉撒，也需要养家糊口，他们根本无法依靠情怀活着。 教师稳定，教育才能发展。 优秀教师张景娟辞职了，应该能够引起人们的深刻反思：要教师安教乐教，不仅需要培育他们的教育情怀，更重要的是切实提升他们的待遇，让他们过上真正幸福的日子！ 这，已经到了刻不容缓的时候了！ 张景娟老师伤透了心，辞职了，决不能让其他的千千万万位张景娟老师继续伤着心。教育需要他们留下来！ |
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