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很多人虽然找到了自己的长期目标，但还是会在诸多的方法中迷失。最近有个网友发信息说，觉得自己在工厂什么岗位都做过了，而且也很努力，各个领导对他也很满意，但是就是不升职，也不知道自己还能做些什么，问是不是要去考些证或是取得更高的学历，但学历又需要三年五载才可以。对些很懊恼，我给他了一些建议。 什么建议呢，就是试着看看前边的人是如何升级的。对于单纯的想通过能力在公司稳定升级的朋友而言，可以遵循前人的经验，这仅对在同一家公司有用。每一个部门每一个升职，必然带有同样的特性，不管是技术功底深厚还是与他人关系特别融洽。所以若想在这样的公司阶层式的往上爬，参考前人的经验是最有用的。不要默默的努力，然后期待自己某天就会被领导发现，虽然说是金子总会发光的这句话是正确的，但是金子本身不放光，怎么能冲破尘埃。到底要怎么做呢？ 第1步，列出你想要达到的职位目标。也列出你现在所在的职位，比较一下两个职位的差距，当然不是拿尺子量两者差几厘米，而是指在目前的位置上要到达的目标需要做些什么。包括技能的提升、岗位能力等。 第2步 找出目前在职的管理人员，他们过往有什么背景，因为什么才能与历练才能被提拔到现在的位置。其中的真伪要客观看待。原则上，要爬上基层主管跟中阶主管，累积些技术能力、证照、学历或许会有些加分。但要上到更高层的主管，具备市场经验、具备跨部门跨单位的合作经验、有管理实务、有带人经验通常很重要。 但毕竟每间公司重视的特质还是不同，所以你该把目前的位置当成起点，把到终点过程的所有里程碑都画出来。研究这些人（以及过去几任）的一切资料。 第3步 了解目前这些在位人员的成功要素后，就该把达成所需要的技能、经验、资格、该认识的人、要做的事情列成训练清单，以此当成你中短期的工作目标。 第4步 另外，也想想看，过去有没有人曾经被破格提拔过？如果有，是因为什么原因？你有没有可能走同样的捷径？ 第5步 有没有可能自己开拓什么新的捷径？内部创业？自己有什么特殊人脉能开展新的业务或增加自我筹码？自己有个没人想过的概念可以做创新提案？这若能说服长官让自己执行，成功的状况下搞不好可以跳过几个步骤。 第6步 这些都分析完后，你一方面知道该努力的方向是什么？此外也建议顺便想想，投入这些努力是否值得？ 通过以上的几步走，很可能你收获的不光是职位，还有事业。我很喜欢那句把自己的工作当事业来做，的确，人生的目标不需要太大，只需要实现自己心中所想便宜是很好。对照以上几点，假如做不到，那不如趁早别做打算，看有没有其他途径，换一个公司，通过易工APP找心怡的工作，升职不是梦？ 毕竟努力终究还是要用对地方，而不是在错误的地方默默努力。 |
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