升职不一定是好事！遇到这8种状况，你最好委婉拒绝！

对于许多上班族来说，晋升是一个梦想的机会，但这并不意味着所有晋升都是一件好事。在接受新工作之前，你必须首先从头到尾审查升职后工作的内容，并想象如果你每天都会做这些事情，你是否会觉得有趣还是令人兴奋？如此深入的思考可以帮助你了解，接下这份工作会如何影响你的生活。

那么，你如何决定是否升职呢？如果升职后并没有给你带来更大的晋升，反而增加了很多麻烦，那么你想升职吗？这就是为什么许多销售人员更喜欢自己做业务也不愿做管理层的原因，因为做了管理层之后，很多事情要做，还会影响自己的业绩，这当然与公司的结构有关。

如果存在以下8种情况，你应该婉拒升职的机会。

1. 生活刚发生巨变

晋升通常伴随着更多的责任和压力。如果此时你的生活也面临着巨大的变化，例如生孩子，遭遇巨大的创伤等，那么可能不适合在工作上再增加更多的压力。

2. 新工作会碌过度忙

晋升通常会增加你的工作量。尽管这是对员工能力的肯定，但也有必要考虑它是否太多，超出能力范围，还是需要牺牲生活中的其他事情，例如频繁出差。这些条件可能使你无法与家人在一起，或者要在多个不同时区的地方奔波，因此这些状况可能很快就会让你精疲力尽。

3.跟你的工作目标不符

拒绝晋升看起来不会对你的职业生涯有所帮助，但是需要注意的是，如果新职位的方向与你想要的目标不同，就不需要硬着头皮妥协，否则你可能会牺牲掉你的目标，或是心之所向的职位。

4.你不想担任管理职位

实际上，并非每个人都希望朝着管理层的方向努力。有些人喜欢专注于他们眼前的工作。管理职只是扩展你的职业的一种方式。如果这不是你想要的未来，则可以清楚地告诉公司管理层，并诚实地告诉主管你真正想做的是什么。

5.无法获得公平待遇

这是一个非常实际的问题。基本上，所有晋升意味着你将承担更多的工作和责任，但是你必须考虑到，即将增加的压力是否跟加薪的幅度对等。如果待遇不好，你可以尝试与人力资源部门沟通并争取更多的薪水。

6.职位流动率很高

在公司中，总会有个一直换人的职位。如此频繁，以至没有人记得担任这个职位的人。如果你的新工作是在这种情况下，你应该问自己为什么这个职位的离职率如此之高。是太多的工作，太难还是很难完成？找到答案相当的重要，也要做好拒绝的心理准备。

7.要与难搞的主管共事

除了职位本身，为谁工作或与谁一起工作也很重要。如果你您发现新主管可能是一个非常不讲理的人，曾遭受过欺凌或不当行为，则最好拒绝升职机会。你可以与人力资源讨论，调换职位，或者如果主管确实对员工产生太多负面影响，可以考虑向更高层的主管举发。

8.要到新的地点工作

一些晋升机会将要求员工搬到另一个地区，城市甚至外国工作。这样的改变付出的代价很大。他们将远离家人或亲戚和朋友。即使他们挣更多的钱养家，他们也将无法维持好家庭关系。若是你很喜欢自己现在居住的地方的话，这也是一个拒绝升职的好理由。