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“我就休了一天班，今天上班好几个部门都找我，这个问我要数据，那个让我提供材料，桌子上还有十几封快递没有拆，我都烦死了。”这是做会计的表妹中午给我发的微信，我给她回了三个字“好事啊”。 表妹忙的中午都没有午休，就跟我说聊了几句，为什么我会说是好事呢？ 表妹是财务管理专业毕业的本科生，一毕业就入职这家公司，公司说实在的很不错，虽然月薪不高，但是年终奖是很丰厚的。表妹在这家公司工作的第五个年头，已经是财务主管，今年在准备中级会计资格证考试。 去年的年终奖比我还多10000块钱，着实让人羡慕，关键平时的福利也很不错。表妹自打升职财务主管，工作比以前忙了不少，都没时间陪跟我逛街了，但是我知道她的职场生活是很丰富满足的，这两年也是她进步最快的时候。 但是从去年开始，她的直属领导财务经理怀孕，工作强度肯定是要降低的，所以很多的工作会分下来给表妹还有另一位财务主管身上。另一位财务主管是一位82年的老会计，在这家公司工作了都快10年了，听表妹的意思这位财务主管能力并不突出，可以应付工作，但是学习动力不足，没有什么创新性，她之所以能当上财务主管，也是公司善待老员工，财务经理对这位大姐也是挺照顾的。 但是财务经理怀孕6个月以后分配工作，将很多重要工作分给了表妹，可能上去无关紧要的一些工作分给了另一位财务主管。表妹因为一时间接受不了这么多的工作，经常加班整理新接手的工作，所以有点情绪上的抵触，前几天就找我聊过，当时我太忙了没聊几句，今天又给我发微信，我意识到问题的严重性，必须要给表妹做做思想工作了。 我先是给表妹发了三个字“好事啊”，表妹给我回了一个“？”我给表妹是这样分析的：1、你的直属领导怀孕是一个很重要的信息，我记得你说过你经理是二胎，大儿子已经上小学，而且当时头胎就是请的月嫂，如果生二胎的话很有可能会自己看孩子，那么经理职位就会空下来。 如果空下来财务经理的位置会落到谁的头上呢？另一外外务主管是完全不能胜任的，这一定是可以肯定的。在公司不外聘的情况下你是最有可能上位的。 2、退一万步讲，即便是财务经理外聘或者你现在的经理休完产假还会回来，你要知道你想现在做了大部分财务经理的工作，确实是很忙，但是你应该意识到它能给你带来的好处：（1）成长会非常的迅速，你年轻，接受能力强，在原来的能力基础上继续提升是完全没有问题的；（2）对于你以后的升职跳槽是非常有好处的，即便你在这家公司不能升职为经理，但是仅凭你负责经理工作的这将近一年的经验，直接跳槽应聘经理也是没有问题的。 所以心在全看你的接受能力，到底能接受多少经理岗位上的工作，也就直接决定你的财务管理的路走得有多快多宽。 3、咱们看得现实一点，就看钱。你不是跟我说你们公司季度奖都是直接由员工本季度的表现还有工作量来决定的吗？那么既然如此，那你本季度的季度奖绝对是少不了的。 4、在职场中，在一家公司你的稳定程度主要取决于你解决问题的能力以及公司需要你的程度。你休一天班第二天上班就这么多部门找你，说明你在公司的重要程度可见一斑。所以这从另一个角度来说，也是一件好事。 你现在还年轻，也没有结婚，多拼搏学一些东西是好事，等到结婚生孩子的时候你就知道提前学习积累经验的好处了。 我知道表妹的状况，现在对于她来说多学一些东西是有好处的，即便是忙一些也是值得的，因为她所在的公司福利待遇确实不错，值得付出。但是有的公司会变相地增加工作任务，员工忙但是没有与付出对等的收获，是不值得付出的，那么，具体哪些情况下的工作忙是不合理的呢？ 1、一个人忙两到三个人的工作，按理说即便是不翻倍工资，涨一部分工资还是有必要的；但是我看到有很多的职场人遇到这种情况时即便是多次提工资的事情，领导只是装糊涂或者给画饼，但就是不提涨工资的事情。这样的情况下，是不值得自己付出过多的时间在这份工作上的，如果有合适的机会跳槽比较好。 2、公司没有发展前途，行业不具备前瞻性，在这样的公司即便是工作时间再久，基本上也定型了，没什么进步空间，每天就是机械的工作。 我之前在这样的公司待过不到两个月，每天就是忙，经常加班，薪资待遇一般，感觉每天就跟一个机器一样机械的工作，没什么创意，也没什么动力，就是简单地重复简单的动作；实在没什么发展的空间就果断离职了。 3、工作得不到认可，领导只是柿子捡着软的捏，谁好欺负给谁多安排工作。 这种情况在职场中是很常见的，有的领导格局小，就喜欢欺负老实员工，看着谁好还说话，就将工作安排给谁，导致有的员工闲死，有的员工忙死，这样的忙是不得当的，因为即便是你加班到再晚，也得不到领导的认可，只是把你当个工具而已。#财务##职场感悟##升职#    |
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