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在市场内忧外患之下，金融机构的日子愈发艰难，人事“变动潮”也愈发汹涌。无论是银行、保险公司还是券商，均出现大量高管人事变动的情况。数据显示，距今为止已有22位上市银行副行长离职了，这的数字比前两年翻了近乎一倍。 虽然这次的高管离职多属于正常的组织调动、年龄、家庭、工作、内部职务变动或个人原因，但还是不禁让我们又想起了2015年银行高管跳往圈外的离职潮。那是什么原因导致这一现象的呢？ 
1. 限薪令 随着限薪令的实施，银行业的固有高收入预期被撼动，越是高管越能感受到由此带来的收入预期压力。限薪令把他们的工资拦腰截断，让他们不得不考虑别的出路来增加收入，以维持从前的生活水平。 2. 监管环境 为防控金融风险，2018年以来第一周，银监会、证监会等系列政策出台，对金融全行业全面无死角全面监管，可谓是连环拳。监管的冬天来临，金融从业人员感受到寒意刺骨。 3.民营银行兴起 随着民营银行牌照的发放，民营银行等新机构风生水起，对上市银行构成了重大的冲击，传统银行的市场优势地位开始动摇。经营的压力也是越来越大，高层管理这承担的工作压力也是空前的沉重的。过去依靠息差躺着就可挣大钱，现在却必须适应陌生的市场环境。 
小小金融小编表示个人跳槽可以脱离行业困境，但行业自身无法跳槽以脱离困境。传统金融业唯有采取合适的激励机制和用人制度才能够留住人才，改革现有不合理体制才能摆脱困境。 小小金融小编：噗嗤 |
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