德国的经济不玩虚的，故德国能够支撑起这么好的福利。 信不信？ 德国工人竟有这7大福利  1 在劳动保护政策方面，法律严格规定： 禁止招收童工； 禁止让18岁以下的青年工人上夜班； 禁止休息日和节假日上班； 禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班。 除每周休息3天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。 2 德国工人的工休情况是：一年工作187天，休息178天。 数据是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。 3 企业欠薪，政府先还。 在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。 企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱。先让职工回家，接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件。 这种讨债阵势，哪个企业不怕？ 4 孩子生得越多补助越多。不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，老三就是250欧元，老四是500欧元，老五1000欧元，老六2500欧元，老七的时候就是5000欧元。这个钱每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁！ 但是，即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。 5 培训工人，劳动局要负责到底。 德国成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。 在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。 6 夫妻分居有补助。 假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居。如此国家要给予补贴。 再退一步，假如丈夫不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来。那么，行李搬运费由劳动局支付。 7 职工不缴保险费，工伤却可得全额赔偿。 在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。 因此，德国的机器一般都很安全。如果机器太危险了，老是发生工伤事故，老板赔不起，还不如把这个钱省下来造机器，增加安全性减少污染，这样多划算。因为，一天到晚赔钱，老板受不了。 问：德国是怎么撑起如此完善的福利的？ 这是因为德国的发展走向了体系化。 第一，不靠盲目的高速。 第二，不玩金融衍生产品。 第三，不靠旅游。 第四，不靠房地产。 那靠什么？靠高端工业品生产制造和出口。 所以，它的经济被定义成世界上最健全的经济，——德国的经济不玩虚的，故德国能够支撑起这么好的福利。 |
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