协商技巧法猫猫建议发生劳动纠纷的小伙伴，可以掌握现有的证据，先与公司进行协商，具体的协商技巧如下： 打开今日头条，查看更多精彩图片 1、准备好相关证据（如工资条、工作证件、考勤单、证人证言等），适当时出示部分证据，让对方知道您手中握有对方的把柄。切勿将证据全部出示，以防对方就您准备搜集好的证据做文章； 2、与用人单位无法协商解决的，告诉用人单位您将向劳动监察大队投诉、或申请劳动仲裁； 3、协商结果和预期效果相差不大时，适当时您可以作出少许让步，尽可能地维护权益。 信访办若是与公司协商不成，那么这种情况最好的解决也是最常见的解决办法，就是去相应的信访办投诉，下面是我们搜集深圳的信访办地址供小伙伴参考： 法猫猫想提醒各位的是，当你来到一个陌生城市在寻找工作的时候，请务必在商事登记系统（企查查、天眼查）上查看你希望入职的公司，了解他们基本的状况，或者在网络上查看一下大家对这间公司的评价，心里有个底。 有了这些信息，去信访办举报投诉的时候会有个准确的对象，而不会因为描述不清楚老板姓甚名谁而投诉无门，也是变相的让自身的权益得到保障。 劳动仲裁劳动争议仲裁是员工在工作中遇到薪资、工期等工作问题遇到纠纷时，可以向仲裁机关申请的维权的一种手段。当我们发生劳动纠纷时，如果通过协商得不到解决，那么提请仲裁是最专业，最公正有效的做法。 劳动仲裁的流程如下： (一)劳动仲裁办案流程需要如下程序： 一、立案： 1、仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查：对申诉材料不齐备或有关情况不明确的申诉，指导申诉人予以补充; (1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人; (2)符合受理条件的，填写《立案审批表》报仲裁委员会审批。 2、仲裁委员会在七日内作出决定： (1)决定不予立案的，七日内制作不予受理通知书交申诉人。 (2)决定立案的，七日内向申诉人发出受理案件书面通知，将申诉书副本送达被诉人。同时，在七日内按规定组成仲裁庭。 (3)对于30人以上的集体争议案件或在当地有重大影响的案件，立案与否在三日内作出决定。 二、审理： 1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。 2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。并填写中止审理审批表，由仲裁委员会办公室负责人审批。 3、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。 4、仲裁庭按《庭审规则》规定审理案件： (1)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会讨论决定的疑难案件，宣布延期裁决，查明事实后交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须服从。 (2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。 (3)仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定撤诉是否成立。仲裁决定须在七日内完成。 (4)对从组成仲裁庭之日起六十日内不能结案的案件，报仲裁委员批准后可适当延长，但延期最长不得超过三十日。对于请示待批，当事人因故不能参加仲裁活动，以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，视为时效中止，并报仲裁委员会审查同意。 (5)仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书，裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。 三、送达： 1、送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期、签名或盖章。 2、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。 四、归档： 1、对于结案的仲裁案件，应将处理过程中形成的全部材料，按规定分类装订成册，立卷归档。 2、仲裁副卷除仲裁机构外，一律不准借调和查阅。 3、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。 (二)申请劳动仲裁需提供的材料 劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同： 第一类、申请人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; (6)《提交证据材料清单》一式两份; 第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。 |
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