谈认识：如何创造性地开展工会工作

陈兵谈：如何创造性地开展工会工作

2018-10-19 在培训班交流座谈会上的发言

 

　　我做工会工作，这是第二届，今天座谈会确有一些想法，特别想跟大家一起探讨。

　　一、工会工作，很有学问、大有作为

　　工会工作，是一个很有学问、大有作为的工作。

　　今天想聊聊“如何创造性地开展工会工作”，想说说这个方面的话题。

　　当前工会工作，已经很忙很紧张，但是在当前的形势下，包括现在面临着深化改革，对工会工作提出了更高的要求，这个话题值得大家去思考，特别是作为工会干部，怎么样去把工会这个工作做得更有成效，做出更多的影响，做得让职工更加认可和期待。

　　二、工会是有与单位领导层博弈需求的，同时也是有博弈基础的

　　工会工作，它一方面是需要得到领导层的重视和支持的，另一方面又需要去争取更多的支持，同时也要创造出大作为以回馈支持和帮助，再有，工会是合法合规的组织，一般领导层不能不给工会面子，不容小觑，而且工会还有它的内在职责需要，也即，工会是有与单位领导层博弈的需求，同时也是有博弈基础的。

　　工会组织的这种职能和地位，为创造性开展工会工作提供了基础保障。

　　三、工会工作的创新空间有哪些

　　工会工作，在这几个地方，有开拓性的创新空间。

　　一是工会能提供一些机制体制上的新空间。古往今来，任何东西久了就会陈旧，发展发展着，它机制体制容易陷入僵滞，而工会是可以拓展出一些新的机制、新的平台、新的渠道的，工会在这方面已经做出了很多成绩，比方说评选劳模，其实就是工会促成的发展体制机制，可能单位自身并不太在意、不太关注的，工会挖掘出一些好的人才，成功的事例，从外部促进优秀人才的发展成长，以个人发展促单位业务发展的；再比如，工会干部，也是，工会为工会干部提供了很多学习、交流、展示和服务的机会。

　　二是工会可以在维护职工权益上，深化服务。一个家庭，当父母的，最好一个唱红脸，一个唱白脸，从国家视角，党和工会其实也可以做好这样一个角色分工。当前党在全面从严治党，我觉得工会现在非常需要唱红脸，党管得很严格，那如何在党的严管之下，去做好一些工作，去保障，去规范，让严管有效但不死板，这个后面再说具体的；在党鼓励大干快干、环境比较宽松的时候，可以唱唱白脸，加强警示提醒和互相监督工作。

　　三是工会可以在调动员工积极性上，做出一些开创性的工作，除了前面所说的体制机制创新外，还可以在工作中，以主题活动的方式，调动群众积极性。这主题活动，要提高针对性，找准点，做好服务支撑，还要做好后期开发工作。比如，这次工会组织开展了一个很好的文艺展演活动，挖掘出了一些好的文艺作品和人才，那这个工作不能到此为止了，可以进一步深入开发，让他们成为整个系统的明星，促进其个人发展，并由此带动更多更好的发展。对于怎么培养明星，实现其商业价值和个人成长，可以从文艺界取取经，比如唱歌的歌星去当影视明星，混个脸熟，产生名人效应。工会也可以拍一些故事片、案例视频等，可以让他们当主角。工会工作，后期深入开发，挖掘深层次的发展和个人成长，对整个工会工作的开展，有着很大的激励作用。

　　四是工会可以在开放创新、合作交流上，做出一些开创性的工作。可以引进来，也可以走出去。

　　五是工会可以将一些好的经验、成功案例开发出来，以样板的方式、手册的方式，做一些示范推广活动，这也是工会的强项。除了建设职工书屋、职工之家等，还可以在人才培育、业务创新、合作交流、上下联动等方面，挖掘出一些好经验、好案例。

　　四、要突出创造性开展工会工作的发展导向

　　工会要做好开创性工作，还是要选拔和培育一批愿意创造性开展工会工作的干部，包括工会主席。

　　说实在的，干工会工作，这是第二届了，自己只是做了支撑工作，开创性的工作，做的很不够，虽是兼职，想过很多，没做好多少。主要是，条件不具备，投入难保障，难度大，做好了也不知道会不会有所回报或是有多大回报。求回报，对挑战开创性工作，一定是要有激励的，而且没有激励和成就感的满足，是会非常打击积极性、创造性的。另外，对我来说，还有两块业务，比工会工作更有优势，党务和战略研究业务，同样有很多的好机会，一方面工作回报明显，发展空间更明显，另一方面，工作的支撑和配套服务是比较完备的，这两方面的工作机制和支撑体系比较好，工会则需要一个事一个事的去推动，力量还是薄弱一些。

　　但我仍然觉得，工会是可以做好培养和选拔工会干部的，工会仍然是一个不错的发展舞台。工会工作的主力，我个人觉得，不能是兼职的，但保障配备好专职干部有很多现实难处，可以灵活一些，在导向上加强引导，比如每年要求推动两项以上创造性工作，可以申报争取支持和合作，同时对实施成效，进行通报和交流，好则示范，差则警示，让工会相互竞争，让员工对工会有更多的期待。

　　五、兼职是工会开放合作的重要方式

　　主力不能兼职，但兼职却是工会灵活开展工作的重要手段，比如我个人是非常愿意把自己的专长，以兼职的方式，为工会服务的，也即，兼职一定要充分利用好对方的专长，要出成效的兼职，而不只是要“打长工”、“坐班”的那种兼职。

　　六、形势需求

　　再说说当前形势下工会工作的形势需求，当前最大的形势，就是，员工普遍都很忙，很紧张，很累，这样员工的参与和配合就不会太积极，同时员工需要放松，需要休假，需要身心愉悦，需要监测和调整，需要交流，需要多一些的集体活动。另外就是“四个全面”战略部署，全面从严治党、全面深化改革、全面依法治国和全面建成小康社会，对工会工作提出了更高的要求，包括保障职工权益，包括提升服务成效，包括加强规范等。

　　七、新形势下值得探讨的几个事情

　　一是一些传统的员工福利要不要坚持。比如，职工集体旅游活动，职工看电影等等，这些是灵活保障职工休假权益、促进职工交流、愉悦身心、调节心理的一些个集体活动。当前有些变化，这里面，该不该征求职工和单位意见，是不是该唱唱红脸，党要求全面从严治党，如果时间不允许，工会可以出台时间上的指导规范；如果经费上不允许，工会可以出台经费上的指导规范，一方面保障活动能够不违规、合乎情理的开展，保障职工的权益机会，另一方面加强服务指导，保障社会活力。

　　二是精神文明单位建设，工会可以做更多地支撑工作。员工忙，顾不上，工会可以借助外部力量，加强资源整合和引导，通过服务和资源引入，通过外力刺激，加强引导员工参与。

　　三是拓展单位职工体检形式，传统的体检方式已不能满足职工的需要。可以找体院、心理服务机构等研究单位，立一个项目，让他们开发一套能检测职工体能、精神状态的监测系统，让员工对自身情况，有更多的、更科学的了解。

　　四是要占领网络阵地，充分利用好信息网络平台（网络平台更加便利快捷高效，能更好保障工会工作的开展）。但网络平台，要做好，不容易，需要打响一个品牌，吸引大家时刻关注，为整个工会网络平台聚集人气。对此，我也想到一个法子，就是，利用好工会的外部识别、整合功能，找最好的、最棒的人，每年定期推出一些好的指导教程，借工会组织推送给职工，比如每年学唱一首歌，学唱一段戏曲，指导示范一个诗朗诵，教一个魔术，开展一部电影的赏析评论等等，总之，找最好的指导老师，选好主题，放到网络平台上供广大职工及其家属学习交流，选最精致的作品，指导要最贴切，方方面面的，包括业余兴趣爱好，各种技能，开眼界，精美赏析，高水平指导。

　　最后，我想说的是，创造性地开展工会工作，能不能做好，最关键的地方，还是在于培养人才、选人和用人。可以面向新人，进行培养，让他们把发展和个人精力，聚焦到工会工作上，工会值得聚焦，工会发展必须要有这样的人，才能更好！