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央视百家讲坛曾经播出过一档序列节目《情商与智商》， 专门讲了“情商和智商”的关系及重要性， 智商代表了你的学历和知识能力， 情商则着重体现你为人处世的能力和水平。 对于职场人来说，自然得情商智商同时在线， 才能混的称心如意。 现在很多人都会向我询问各种人际交往问题， 不仅仅和同事关系处不好， 有时还不清不楚的就得罪了人。 如果你也遭遇过这样的低情商社交， 十有八九是这8种心理影响到你的社交情商， 现在摒弃还不算晚。
自卑心理极容易引发社交恐惧症， 会导致你在社交的时候随声附和没有自己的主见。 因为你缺乏自信、办事无胆量、 不敢表达自己的观点和想法， 所以很容易在竞争激烈的职场中被大家当成小透明， 更别提能交到什么朋友。
猜疑的人大多都很敏感，其实敏感并不是什么缺点， 俗话说防人之心不可无， 但过于敏感会平白无故影响和同事之间的关系。 信任在职场上非常重要， 所以在日常相处过程中注意多沟通， 除了这件事真的涉及利益不得不防， 其余的尽量保持对别人的平等信任和人格尊重。
最常表现就是有些人总喜欢 和别人抬杠来证明自己标新立异， 这种标新立异应该仅限于好朋友之间， 他们知道你是故意渲染气氛。 但是和所有人都是“你说一我偏要说二”的话， 一方面不利于自己的意见表达， 另一方面会被大家认为是杠精而疏远。
很多人习惯把职场上的朋友 和现实中的朋友严格区分开， 即便你觉得利益场上无朋友， 那你这样的心理会让你在职场上只有竞争，没有合作。 不管你见过多少表里不一的人， 你也不要在人际交往中只注重做表面文章， 逢场作戏的去和别人维护好面子工程， 这样到头来只会让自己连个像样的人脉资源都没有。
办公室里有很多唯利是图的人， 认为交朋友只是为了图利益、互相利用。 所以一心只去结交那些对自己有帮助的人， 能给自己带来好处的人。 利益散了就不会再联系 对方，典型的“过河拆桥”。
心理学上哈罗博士的幼猴实验， 早就指出“冷漠将会是隔开与他人交往的最有力的工具”， 由于自己受人欺骗、受人漠视等心理创伤， 导致在人际交往中用灰色眼睛看人待事， 高冷的让别人都自动远离，最终吃亏的还是自己。
混职场讲究少说多做，不管自己的事就要少插手， 有的人在相处中特别喜欢询问别人的私事， 甚至大嘴巴似的在公司乱传， 这种人闲着没事做只知道捕风捉影的人， 不仅同事会远离，领导也不喜欢。
敌视心理是指与他人心理不相容而敌视、 对抗他人的消极心态。 比冷漠心理要更不利于个人发展， 说白了这种人会仇视身边的一切， 不仅仅会被身边人隔离，甚至会引起民愤遭到排挤。 很多人在人群中感觉插不上话， 或者一聊天就容易把天聊死， 不经意间就说错话得罪人， 甚至是总觉得对方话里有话各种揣测。 如果经常出现这样的情境， 就得从这几个阻碍心理中找到问题的根源， 然后加以解决，这样才能避免交往尴尬，提高社交情商。 你最想克服文章提到的哪种心理呢？ 小编在线给你回复解决方法！ —— END —— |
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