2019年起，工资条必须包含这些内容，否则违法

工资条作为工资凭证，除了可以看到我们每个月的工资总额，还可以看到五险一金和个人所得税的缴纳情况。当出现劳动争议时，工资条还可以作为法律依据。

所以说，一张小小的工资条还是非常重要的。

今年出台的新个税法案不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

1、2019年起，工资条必须包含这些信息：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

解释一下：

工资条必须包含工资总额，五险一金缴纳的比例，总额，个人所得税的扣缴信息等。如果单位发工资代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

2、工资条包含诸多劳动权益，关键时刻可做证据。

工资条虽然看起来很小，但它不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时，个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

3、长期以来，很多企业为了避免麻烦，不给员工发工资条。制作工资条不仅费时费力，而且容易导致员工工资外泄，产生不必要的麻烦，所以很多企业都不给员工工资条。

新个税法案发布后，希望企业能够重视起来。