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职场上,混的风生水起的年轻人几乎都有这7种特质,你有吗?

2018-11-26  阿布的书柜

很多人会发现,同样的大学同学,上学时谁也没比谁优秀多少,为什么毕业多年后,就会产生极大的差距呢?其实上学时所呈现出的特质和上班之后所呈现出的特质是不一样的,毕竟上学时环境更为单纯。其实一个人的成功因素包含很多方面,例如机遇、环境等等,今天我们就单纯从自身来讲,看看毕业多年后那些在职场上混的好的年轻人身上都有哪些特质?

1、做事不设边界

这是什么意思呢?就是在做工作时,不要明确给自己设定便边界,哪些是自己应该做的,哪些不是自己应该做的,一件工作可能需要多部门合作完成,单独一个人或者一个部门是完不成的,所以充分了解本职工作的“周边工作”就很重要了。

例如之前公司有个设计员A,从来都是只完成自己的设计工作,这个设计前面的理念和后面的应用环境一概不管,只要你给我交设计稿,我按时完成就可以了,所以经常会出现各种错误,因为她对业务内容不熟悉,无法校对设计稿中关于产品的价格、适用对象、优惠范围等等,虽说最终的责任认定可能不在她哪里,是提交设计稿的同事不够细心,但是最终确实也给公司带来了损失。

再看看设计员B,同样是只负责设计工作,可他会积极主动的学习、了解公司的各项产品,也会积极的出席设计稿的商定会议,从设计师的角度提出自己的专业意见,经由B手的设计稿几乎是0瑕疵,也从未给公司造成过损失,自然而然设计员B的工作表现更让领导满意,升职加薪也就更快。

2、主动学习、与时俱进

很多人工作之后,就觉得学习不再是自己一个人的事情,而是公司需要负责的,公司需要给员工提供培训学习机会,给员工普及最新职业技能,其实不是这样的,虽说每个成熟的公司都会为员工提供完善的培训体系,但是培训必然跟不上时代的变化,更多的还是考我们自己去学习,进入职场后,主动学习的意识绝对不能丢!

袁媛在公司负责网站后台运营和维护,工作认真、踏实,但就有一点,不主动学习对工作有帮助的知识,比如说一些先进的网站优化工具,一些更加效率、简便的代码等等,她都不去学习,也因此工作效率不高,经常加班,她还觉得自己很累,过了一阶段领导升了一个比她资历浅的年轻人做主管,她认为自己很委屈,却没有意识到自己的不足在哪里。

3、不畏难

工作之后,领导经常会交给我们一些看上去绝对完不成的工作,有些人第一反应就是太难了,做不到,不可能,其实这透露出的是你的一种畏难思想,有时候领导定的任务目标并不是说必须要达到,领导更看重的是完成任务的过程中你的付出值和做出了哪些努力以及创新。

小马和小王都是公司线上销售组的,在指定季度业绩目标时,主管给两个人各指定了300万的业绩额,小马第一反应就是那不可能完成,上个季度才100万多一点,怎么可能多那么多,主管这不是为难人么?可小王却什么都没说,高高兴兴的接了任务。

因为小马本身不认可,做起事情来就不是很积极,甚至带有负面情绪,可是小王却干劲十足,各种挖掘新的客户添加渠道,经常加班打销售电话,详细的对销售对象划分类别,添加标注,对销售没成功的会仔细分析原因,进行二次销售,并且利用业余时间学习销售话术。等到这个季度结束之后,小马自然没有完成业绩,甚至只完成了不到200万,可小王的业绩却直冲400万,两个人未来的发展可想而知。

领导交给你的任何任务,第一反应不要觉得完不成,不可能,而是要想如何完成!

4、不安于现状

所有发展的好的年轻人,都绝对不会安于现状,不会觉得目前的状态已经非常好了,钱赚的已经够多了,自己的能力已经足以应付工作了……都会觉得自己还有晋升的空间,自己还会做的更好。

王璐和章明是一起毕业进入这家公司的,待遇都不错,两个人能力相当,业绩也差不多,几年之后各自成了销售主管,带着一个小团队,两个人也都到了结婚生子的年龄,王璐对自己的现状很满足,按部就班的结婚要孩子,可章明希望能更上一层楼,在怀孕期间,报读了一些对自己业务能力有帮助的课程来学习,等到休完产假回公司上班,很快开始大展拳脚,没有两年,就升上了业务经理,反观王璐,还在原岗位上汲汲营营,甚至时刻担心自己会不会被后起之秀取而代之。

若不想让职场新人取代自己,你就只能让自己提升的速度超过新人成长的速度。

5、做事要分轻重缓急

在工作中,有个四象限原则,就是对完成工作的先后顺序做出了指引,以紧急和重要作为两个衡量标准,一定是先做又紧急又重要的,这个毫无疑问,那么接下来呢?是做紧急但不重要,还是重要但不紧急的呢?很多人都分错了限级,去做那些紧急但不重要的工作,所以经常是把自己搞的很忙很乱,却做不出成绩,其实第二个象限应该做的是重要但不紧急的,然后再去做紧急不重要的,最后自然就是不重要不紧急的。

以上原则一定要记清楚,同时,如果不同工作在完成时间上发生冲突之后,能在规定时间内全部完成自然最好,如果不能,最好能请示一下领导。

6、不轻视他人

中国有句古话叫做,山外有山,天外有天。即便我们自己足够优秀,但也不能太傲娇,一定要保持谦虚谨慎的态度,不能随便轻视周围的同事,甚至是领导。很多人经常发出这样的感慨,那就是他没什么本事凭什么站在高位上?或者他整天无所事事,混吃等死,为什么领导还允许他留在团队中?

其实这都只是我们看到而已!赵美娜在刚刚参加工作的时候,就十分轻视同部门一个30多岁的大姐,觉得这大姐平时工作慢吞吞的,也没什么能力,居然还能成为小组长,这不是很奇怪吗?直到有一次,原本已经谈好的一个客户突然变卦,想跟另外一家公司合作,这位大姐带着他们连夜整理资料,第二天早上化了个精致的妆容直奔客户公司,拿着连夜准备的资料舌灿莲花,那种淡定的气质莫名的传递给人一种信心,最终成功挽回客户拿到代理权,从哪以后,赵美娜就知道人不可貌相,任何一种性格都会有她固有的优势。

7、不怕吃亏,愿意无偿付出

采访任何一位成功人士,职场前期都必然有加班到深夜甚至通宵达旦工作的经历,并且,这种付出可能是无偿的,没有加班费的,或者是即便有加班费也是寥寥无几的,很多年轻人觉得这是傻,但不可否认成功人士都具备这种“傻”,正所谓你不吃工作的苦,就要吃生活的苦,当你羡慕别人的高薪高职位时,也不要忘记关注他背后的付出。

努力不一定会成功,但是不努力就一定不会成功,职场上,想要混日子的人迟早都会被淘汰,坚定自己的选择之后,请一定始终谨记职场上,做事情不要给自己设定边界、一定要主动学习与时俱进,不畏难、不安于现状、不轻视他人、不怕吃亏愿意无偿付出、做事情分清楚轻重缓急,相信幸运之神终将降临到你的身上。

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