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五种适合当领导的人,看看你有没有这些特质

2020-04-16  职场生存...

职场上能不能当上领导,除了自己个人努力之外,还需要点运气,领导会不会提拔你,同事能不能支持你。

有几种类型的人,非常适合当领导,他们绝大多数情况下,都能顺利的晋升,一帆风顺走上领导岗位。来对照一下,看看你在不在其中:

第一种人:能够走出一亩三分地的人

每个人都有自己的岗位要求及本职工作,普通员工只会按部就班把自己的一亩三分地耕耘好,而有一类人,天生就不太“安分”,他们在游刃有余完成自己的手头工作后,还会主动去找领导沟通,给领导汇报。

出现在领导面前,并不一定非得去做事,领导也不一定会安排他们做事,只是要让领导看到他们的态度:能力超出当前工作,且有开拓精神。如此一来,领导是不是会给他们更多的机会呢?

第二种人:关键时候能扛事的人

公司总有些事情不是每个人都愿意去做,而且遇到突发或者重要任务之时,会选择退缩。但这类人天生具有冒险精神,比较勇敢,有很强的责任心,关键时候可以替领导分忧,去把事情搞定,最终不管用什么方法,能解决问题就是好方法。

能在关键时候救领导的急,必然会让领导对其刮目相看,更容易得到提拔与重用,得到平步青云的机会更大。

第三种人:和领导走得近且会表现的人

和领导相处是一门高深的学问,走得近了不仅同事会看不起你,也可能招致领导的反感,从而竹篮打水一场空。

可不少人深谙此道,不管外界的看法,逐步成为领导身边出现频次最高的人,从而过关斩将最后得到自己想要的位置。他们懂得领导的关注点,明白领导喜欢什么,更知道领导期望的结果是什么。

当他们把这些都给领导满足了以后,领导就离不开他们,必然给重用,给予升迁的机会。

第四种人:懂得合作和施加小恩惠的人

这种人在工作中很轻松,因为他们懂得与人合作的好处,基本上同事之间的关系都理的很顺,很少会遇到大麻烦,能够有效的完成工作任务。

在日常相处之中,时不时给别人一点小恩小惠,从而获得比较好的人际关系,还能调节气氛和较强的组织能力,会想方设法把领导安排的任务完成好,如此肯定能得到领导的喜欢。

第五种人:会想到领导前面的人

有些人能够很清晰的知道领导的心思和想法,把领导的性格分析得清清楚楚,当领导的想法刚开始冒头,这种人就已经开始着手了,且表现的非常积极,同时又不居功,领导一夸他们,他们就会说都是领导有方,自己才会想到这些事情。

领导一看,这种人能够想我所想,给自己省了很多事,不提拔他们提拔谁呢?不然那种领导就非常没有水准。

所以说,要看一个人能不能当领导,能不能当好领导,通过这些细节就能看出来了,自己对照下,有无以上这些特质,如果没有,那估计只能默默当个勤劳的员工了。

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