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经常有粉丝朋友问： 面试的时候怎么说呢？是自主地多说好，还是等面试问一句说一句好？ 对于面试来讲，你说多与说少，都没关系。重点是，要让面试官看到你的优势，能够在一分钟之内，展现出你的价值，才能打动别人。 很多人因此而犯难，觉得自己工作经验不多，没什么特殊的优势，怎么办？ 其实，对于面试官来讲，你过去怎么优秀不重要，重要的是你未来能为公司做什么才是重点。无论是一个人，一个团队，还是一家公司，都是为未来而存在的。因此，很多很说话的高手，都是会用梦想去影响别人。比如孙正义，马云等。 如果你过去的工作经验不足以打听别人，那么，你敢于“吹牛”也是一种自信的表现。将三年以后的自己，提前讲出来，足可以使自己的价值翻倍。 如何“吹”出你的未来？ 用万能的“总分总演讲框架”。也就是说，在职场中的任何演讲，只需掌握总分总演讲框架就够了。 什么是“总分总演讲框架”呢？ 结论：把要表达的内容浓缩成一句话，或者一个词，当成结论放在第一句，让听众知道你的主题是什么。 要点：是代表多个的意思。支撑你结论的事例或者数据。 总结：也就是把结论再次强调一下，当然你可以换种说法，以增加说服力。 比如，要是我去应聘一家公司做培训经理，面试我的是公司的老板。那我会很简洁地这样讲： 我是三维树。我看了您公司近一年的培训业绩是500万，要是我来做培训经理的话，能一年做到一千万的业绩（结论）。 为什么这么说呢？ 首先来讲，我懂得用文章宣传（要点1）。我写原创文章发布到网络上，宣传效果很好。这就以后招学员的时候，您都可以省一大笔钱了。 再有是，我会开发课程（要点2）。我现在开发了两门课程，一是说话思维训练，二是逻辑思维训练。现在每期课程学员好几百人，99%的满意度。这说明我开发的课程很有市场需求。 还有是，我能管理团队（要点3）。我现在虽然只带了两位下属，小树和大树。他俩去年加入我的团队，一开始只是一名普通的大学生，和我在一起工作一年之后，经过我的管理和培训，现在，不但是优秀的客服人员，更是一名出色的企业培训师。 您可能会问：像我这样，能独档一面的工作，既会做宣传，也会开发课程，而且懂得管理的培训经理，为什么要选择加入您的公司呢？ 这是因为，我发现，您是一个有远大志向的人，我们是强强联手，在职场培训领域，一起去做伟大的事情。 说的让面试官心花怒放，没有你都不行。你就成功了。 这里有一个重点：工作要扎实，这样，在事业中，才会越来越顺利；说话要会造梦，让人看到你的未来，才能打动别人。 |
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