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常言道：小善给予员工工资、中善提升员工能力、大善实现员工梦想；小老板比赛挣钱、中老板比赛花钱、大老板比赛分钱。如何帮助员工实现梦想，从而实现自我梦想？如何科学艺术分钱从而拥有更多财富？导入股权激励，让真正干活的人成为企业的主人，这是企业发展的根本。帮助别人达成目标者，必能实现自我梦想，导入股权激励，乃经营企业的根本智慧。
华一集团股权激励导入班课程由中国股权激励研究院实战专家研发，从资本、股权、战略、模式四大块分享股权激励落地领袖应具备的智慧，让企业家触摸股权核心，悟到如何让企业摆脱“寒战”实现自动运转，把自己从繁忙的事务中解脱出来的股权智慧！
如何避免内部优秀员工流失，吸引外部人才加入，增强企业竞争力？
机制在前，管理在后，企业所有问题都来源于分配机制的问题，老板最大的智慧就是通过一套分配机制将员工以及外部一切所需资源立场转变，变为跟老板一伙人的立场。而分配操作核心就是通过股权激励的导入从而让内部员工产生无穷动力，让外部资源消化来为我所用，所用为天下，老板才能破除企业一切困局，让企业生生不息基业长青。 华一集团股权激励导入班手把手教您运用股权激励利器，为企业量身定制留人金手铐，为员工打造晋升阶梯，建立核心人才与企业长期利益共同体。华一集团股权激励方案包含超额利润激励法、在职分红激励法、5步连环激励法、135渐进式激励、金色降落伞等多种股权激励方式，同时还插入股权众筹、资源整合、股权重组等股权顶层设计课程，为企业家全面讲解股权激励涉及的各个方面。
“谁出的钱多，谁占大股”，这句话真的让很多公司发起人、公司创始人误入歧途。 |
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