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新时代分享经济发展势头日益迅猛，依托网络平台参与分享经济的灵活就业者创造的“零工经济”让人们的生活日益便利。外卖送餐员、共享单车、“潮汐工”、滴滴司机……这些就业群体工作相对自由，如何获得与自己创造的社会经济效益相匹配的社会保障是亟待解决的问题。（2月24日半月谈网） “零工经济”的崛起，得益于分享经济与互联网经济。从就业角度看，“零工经济”领涨社会就业率，是灵活就业的主要表现形式，很大程度上可以缓解就业压力；从消费角度看，正是外卖、单车等的出现，更好地满足了大众消费需求。可以讲，“零工经济”不是孤零零的，它涉及到民生、消费等诸多领域，并且，从社会发展的趋势上讲，既是一个有前景前途的经济形式，又是一个惠及多方的经济业态。 “零工经济”不能让社保“归零”。诚如有关专家所言，灵活就业使劳动者可以受雇于多个市场主体，雇佣关系无法确定，我国目前用人单位、劳动者和国家三位一体的社会保障体系难以匹配。可是，一旦这部分群体的社保“归零”，尤其是这一群体将会越来越庞大，必定会产生一定的隐患，甚至会影响到社会的和谐。从宏观层面上看，留下社保缴纳的“死角”，也不有损于社保政策的惠民性。 零工无社保，倒逼社保政策的顶层重新设计，而且要按下“快进键”。既然存在灵活就业的形式，就要有与之相适应与相吻合的“灵活社保入口”。无论是加快建设“网上社保”，为新就业形态从业者参保及社保转移接续提供便利，还是引入多元安排，打破用人单位为主体的社会保障参与渠道，增加劳动者直接参与社会保障的模式，都应该要尽快进入“操作层面”，而不能长时间停留于分析研究的阶段。 有保障的“零工经济”更健康。由于社保的“缺位”，一定程度上让零工的保障利益“归零”，长远利益“归零”，这必然会给“零工经济”带来消极影响，尤其不利于这一经济形式与业态的健康可持续发展，而这类经济失去劲头，甚至是失去奔头，就会弱化社会的就业功能，降低社会的就业潜力，还会让消费等领域受影响。我们期待以问题为导向，以“逢山开路、遇水搭桥”的开拓精神，让“零工经济”的社保从“零”出发。 |
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