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怎么和领导相处是一门技术活。 职场上，如果你和领导相处不好，那么你离升职加薪就更远了。 想要和领导搞好关系，首先你得知道跟领导相处的禁忌。 有哪些错误是一定不能犯的，有哪些事情是一定不能做的，你都要先了解清楚。 以下这4个禁忌，千万不能犯。 1、居功自傲 在职场上，有一条不成文的定律是下属的功劳永远属于领导。 作为下属，无论我们做了多少事情，功劳都是领导的。即使是帮领导做了件大事，也不要到处宣扬，这样领导会觉得你口风不严，居功自傲。 尤其是在他面前反复提这件事，感觉就像是在邀功了。事情做了就做了，领导知道就行，天天挂嘴边，只会让领导感觉厌烦。 2、隐藏自己的喜好和缺点 人无完人，适当地暴露一些你的喜好和缺点给领导，会给领导一定程度的安全感。 因为在领导看来，如果知道你的喜好和缺点，他就能控制你； 如果你完美无缺，什么事情都做，而且会做，又什么都不要，这对于他来说，绝对是个潜在的威胁。 所以，你除了努力工作，最好暴露一些无伤大雅的弱点和爱好，能够拉近和领导的距离，让领导觉得你是可控的，他才会愿意培养你，提拔你。 3、看透就好，不要说透 如果你能够看透领导，千万不要自作聪明说透他。 职场上很多事情领导不能直接言明，只会表达出一种含糊的态度，所以这时你就得揣摩他的心思。 把领导的心思揣摩透了，就可以提前替他做这个事，但你不能把他的心里话说出来。 比如你问领导是不是想黑某个人，领导嘴上说不是，但是心里其实是想黑他的，怎么办？你直接下手就行了，还用请示吗，看领导态度就OK了。 4、在关键时刻索取 很多人都会犯这个错误，就是认为在公司非常需要你的时期，就是你向领导提升职加薪的好时机。 这其实是一个很危险的行为，领导现在可能会答应你，但等这个关键时期一过，对不起，你可能要走人了。因为你这是在要挟他，在职场上用要挟的方式加薪，可是大忌。 |
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