第一：自私自利的人不能带 我之前在高校旁边做服饰定制工作室，专门为一些机构单位定制团体服饰。因为在高校附近，所以招了一些学弟学妹帮忙，也算带带新人。  虽然没有指望着能帮上多少忙，但是想着带带他们，能长点工作经验。 这群人里我就发现了一个女孩，特别卖力跟着学东西。我知道她想赚钱，所以我就尽全心教她业务方法和谈判手段。她学得很快很短时间内就能上手了。 但是也慢慢发现了她的一些缺点，就是太自私，不懂得迁就他人。 一个很小的例子：让她管工作室的帐，她总是会给自己算多，而且自己投资的产品，赚到钱了还会让工作室补贴。有时候工作需要，买的公共物品，也会被她拿走。  很多事情都是一心想着自己不考虑其他人的人，你需要小心了，总有一天你们会有矛盾冲突。 第二：一心向钱的人不能带 为什么说一心向钱的人不能带呢？ 因为很可能出现：教会徒弟饿死师傅。 尤其是我们这些跑业务出身的。做服饰的时候带过一个小女孩，一开始性格比较木讷，不爱与人沟通交流。当时为了鼓励她带她去参加大秀，去各种场合练习她的胆量。最后她慢慢的变得活泼了愿意与别人交流。 后面教她去做业务上手真的很快，让我越来越放心。所以后面找到我的客户，我都给她让她对接。就这样愉快的合作了一年，因为我感觉她越来越成熟能独当一面。我就把货源市场以及产品来源等商业信息，都都交给她打理了。  后面做的事情，我就哭笑不得了。 在我不知情的情况下，她重新开了一个同样的工作室。而且把之前的客户大部分都带到她新开的工作室。 这种事情我应该反思，应该提前提防。之前她一心想赚钱提供劣质面料，曾经让客户很不满意，但我当时想着她还小就帮她解决了。我想给她培养成店长，但她一分钱一分货感觉利润不可观，就会另辟蹊径。这是无法避免的，而且必然会发生的。 第三：不感兴趣没有上进心的人不能带 以上两种虽然最后的结果没有自己想象那么好，但最起码曾经合作很愉快，而且也为她们自己积累了工作经验。  对于任何一个公司和个人的关系，都是是彼此成就的。在商业利益链条中，没有永远的敌人，也没有永远的朋友。 最起码我现在很欣慰的是，我带出了两个不错的同行。但比较惋惜的是那一批我总共带了八个人，虽然用的是同样的方式，最终两个人有了自己的方向。 剩下的六个人依然很迷茫，最终他们也离开了。她们主要当时在上学没有毕业，没有那么大的经济压力！当时也应该是很盲从跟着同学进来实习的。没有什么感兴趣和不感兴趣的，可能只想着找一份实习来打发时间吧！  最主要特点来说：做事是没常性，没有上进心，到最后越带他们越感觉辛苦。 所以带新人的时候一定要认真观察。看是否对这方面感兴趣，是否有想在这方面学习的愿心，如果没有的话就要思考了。如果这是个暴利行业，只要他对钱还感兴趣，可以慢慢的引导激发的进取心。 一句老话说的很好：把钱放在眼里，把人放在心里，才能做好事赚到钱。 
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