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之前听到一个37岁的师傅说起自己职场上的血泪教训。 这位师傅在公司工作多年，技术也是得到一致的好评，一直在岗位上踏踏实实工作。 师傅想着年纪大了，手艺还是要传承下，于是就带了个徒弟，手把手把自己的经验和心得传授给徒弟。 后来公司架构改变，需要裁员。 老师傅想着自己资历老、又有能力，怎么着可以留下来的。 结果，万万没想到，老师傅也被公司解雇了，反而徒弟则顶替了他的位置。 在职场中，我们经常会听到这样一句话：教会徒弟，饿死师傅。 很多前人的血泪教训经验给到我们的启示，就是这句话确实是一个事实，所以自古以来，带徒弟就有留一手的说法，很多人也不愿意带徒弟。 可身在职场，带不带徒弟又哪是自己能决定的呢？ 如果领导让你带徒弟，你带不出来，那结果也好不到哪里去。 所以，作为职场的前辈，真正应该思考的是，如何既带好徒弟，又避免被取代。  一、转变观念，需要有竞争意识职场如战场，到处都是竞争。作为职场前辈的师傅，之所以能在同辈的竞争中稳如泰山，是因为掌握了别人没有的技术与能力。 但是，师傅不愿意教授后辈徒弟，就是害怕徒弟取代自己的位置，在与后辈的竞争中败下阵来。说白了，就是害怕竞争。 生于忧患，死于安乐。前辈们辛辛苦苦才积累下来的经验和锻炼出来的能力，才能在残酷的职场竞争中有一席之地。 很多人往往就安分于这一寸之地，不愿改变，才会以各种方式和手法去排除潜在的敌人——也就是后辈徒弟。 但是，这样不愿意改变的人，终有一天也会被社会淘汰的。只有愿意竞争的挑战者才能生存下去。 而不想被职场淘汰，第一步，就是要转变自己的观念，提高竞争意识。物竞天择，适者生存。这句话放到职场上也是一样的。 职场就是另一种形式的生存环境，要想在这生存环境存活下去，就需要与别人竞争，就不能害怕竞争。 害怕竞争，终会被淘汰；不与别人竞争，就无法生存。而这个“别人”，不仅仅限于同辈，还有后辈和前辈，是共同在这个残酷职场中奋斗的所有人。 因此，只有时刻保持着竞争意识，才能职场竞争中生存下去。  二、提升自己的核心竞争力要想在职场竞争当中胜出，除了要有竞争意识，最根本的，还需要提高自己的核心竞争力。而核心竞争力，其实就是你的闪光点。 很多人会进入一个误区：只要不带新人，不教授他们任何东西，那么，自己在公司的职位就可以稳固。其实这个观念是错误的。 没有什么东西是一成不变的。现在社会日新月异，技术不断进步，只有不断学习和提升自己的人才能不被社会抛下。 不改变自己，只有淘汰的下场。 公司选择是很现实，永远都在想花最少的钱，赚最大的利益。 在用人上也是一样的，用最少的工资，聘请到能为他赚最多钱的人。想要公司留用你，就必须要有核心竞争力，需要有与他人竞争的实力。 提升自己的核心竞争力是一个漫长的过程，需要不断地充实自己，锻炼自己的能力，才可以成功。 也只有这样的人，才能够在职场上有一席之地，才能获得职场上的成功。这样的人，更加不会怕被徒弟抢走自己的工作位置。  三、对自己的职业生涯需要有规划大学同学在刚毕业的时候进入一家比较大型的公司，毕业一年后聚会时，她和我聊起了她的同事，说刚进去的时候有很多干了五六年的前辈与她处着同一个岗位。 一年后的今天，她的职位已经比一部分比她有资历的同事高了。这其实让我们很多人敲响了警钟：对于自己的职业生涯，必须有一个好的规划。 职业生涯的规划不用很具体，但是必须清楚自己什么时候该干什么，自己工作到什么阶段，职位应该是什么位置。 一个人工作不可能永远只待在一个岗位上没有晋升的。如果出现这种情况，必然是没有好好规划自己的职业生涯。 就拿“教会徒弟，饿死师傅”这件事来说，为什么会饿死师傅，因为师傅没有想着自己会晋升，自己就是在这个岗位上干一辈子的，所以才会被徒弟取代。 聪明的人在教会徒弟的过程中，自己也在提升自己能力，为自己的晋升铺路。 在徒弟晋升顶替自己位置的同时，自己也向更加广阔的平台前进，共同进步提升。这其实就是对自己的职业生涯的一个规划。 有规划的人，是不会怕带新人这个事情的。因为他们清楚知道，不同阶段的自己的前进方向和自己努力的目标。 时刻保持竞争意识，不断提升自己核心竞争力，有明确的职业规划，这样的人不仅不会惧怕带新人，不会被徒弟取代，还会获得职场上的成功。
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