|
俗话说：“不打勤，不打懒，专打不长眼”。 这里不长眼的意思就是，没有眼力劲儿，情商低。 而情商低这件事，又是看不见，摸不着的。 到底做出什么样的事情，才是情商低？ 为什么，有些人明明工作能力很一般，但是却能让人感觉舒服？ 为什么，有些人明明工作能力很强，但却总是让人很烦？ 和领导一块做事，以下三点要注意，不然就是情商低！ 一、领导的意图，你一定要看透别说透！ 领导作为领导，肯定是要用一些管人，用人的手段的。 比如，会对新人说，好好干，有前途！ 比如，想让下属加班的时候，就会在快下班时，问大家想吃什么， 要点外卖。饭你都吃了，还好意思，一下班就直接走人？ 这些小的手段，是领导维护权威，调动下属努力工作的方式和方法。 作为下属，在这些事上不能太“聪明”了。 杨修之死的故事，大家都知道，曹操心里面想点啥，杨修都知道。 还要说出来。这就是典型的自己把自己给玩死了。 和领导一块做事，看透别说透，这是基本。 二、领导“吹牛”时，你一定不要打岔！ 领导是干什么的？领导是统领全局，做战略考量的。 所以说，领导有时候讲话，下面人会觉得是“吹牛”。 领导之所以“吹牛”，是因为以下原因。 一是，调动大家的工作积极性，谁也不想去做一件没有前途的事情。 当领导对大家说，大家好好干，公司上市了，大家都是股东的时候， 你不要觉得那是领导在“吹牛”。 领导的“吹牛”，有时是给下属描绘美好未来，提高下属工作积极性。 也是工作内容之一。 二是，领导接受的信息面和下属接受的信息面是不一样的。 领导知道，公司还有多少钱，还有多少项目。下属们不知道。 所以，领导说大家好好干，干好了就发奖的时候， 不要单纯的就觉得领导是在“吹牛”。 不要做“井底之蛙”，自己只看到一个井口大小的天， 就会觉得整个蓝天就那么大。 领导“吹牛”时，作为下属，不要去打岔，说一些风凉话。 不然就是情商低！ 三、领导的短板，不要大肆去谈！ 很多人，对领导的要求，近乎苛刻。 他们要求，领导要十分完美， 要能力突出，工作认真，关心下属，个人生活也要完美的不可挑剔。 这其实是一种理想主义。 一名务实的员工，会很客观的看待领导的方方面面。 自己只是和领导有工作上的交集而已， 只要领导在工作上，有其长处，能够为大家谋福利就可以了。 不要总是抱怨领导是业务方面的“外行！” 如果领导是专家，什么都会。 那么请问作为下属，应该是高兴还是难过？ 相信很多业务骨干，并不希望领导在业务方面很精通。 一是，领导业务精通了，下属的工作标准肯定会高。 你辛辛苦苦干了一个月的成果，领导因为是专家， 可能会觉得，换成我来做，十天就完成了。 你们这些下属，就是在偷懒！ 二是，领导什么都会干，而且干的很好，那要下属做什么？ 因此，作为下属想让领导宽容的同时，也要学会包容领导！ 这样，大家才能和谐！ |
|
|
