学会这三个职场技能，职场脱颖而出的就是你

有人曾说过：未来50年，人工智能将取代大部分人类工作，还包括了大部分智力劳动。

相信很多人都开始慌了吧，因为这是一件极其可能发生的事情，但是如果你真的实力强劲，能力出众职场能力爆表，那么你就肯定不用担心了。

那么你在职场上的核心竞争力是什么？什么样的职场技能是必须具备的呢？

专业能力和积极态度

业绩能力够强的人才是老板上司最喜欢的人，也是职场最容易出道的人。

一个连基本工作都没有做好的人，只可能是即将被淘汰的对象。领导喜欢的职员，是能完美得把自己交代的任务做到极致的人，是提出问题还有解决方案与措施的人。

一名好的下属，应该是一名有利于团队的人，是一名有利于领导的人，是一名有利于公司和组织的人。这便是下属的价值，也是市场经济的核心。

人脉还需要自己的实力

很多人觉得人脉就是“我认识谁谁谁”，但是这只是非常表面的一层。

人脉的的实际定义是我能借力于谁！是建立在互相利益关系上投资。

自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。

当你身上具有吸引性价值，将自身拥有的财富、能力、智慧、人格魅力等，主动吸引周围的人与你结识。

并且只要某一次将给予这种价值，将获得源源不断的回报。

在职场上人脉的重要性可以说是毋庸置疑的，但是想要获得人脉还需要打造出自己身上的吸引性价值。将自己的能力转为持续的价值输出。

多方面的能力

在一定岁数以前我们应该成为自己行业领域内的专家，但真的想要在职场上脱颖而出，或者在自己的行业领域可持续发展下去，那么能力的多样性绝对是至关重要的。

比如大多数程序员不善言辞，如果有一个语言组织能力强的程序员，就很容易出头，成为项目带头人；

很多营销人员不是很懂数据和编程，但如果有一个即懂营销又懂数据的人，就很容易上位，成为新领袖（阿里巴巴的CMO就是一个很好的例子）。

当一个会演讲的程序员，当一个懂编程的营销专家，当一个逻辑思维强的设计师.......

这么做，我们不仅规避了红海竞争，在职场独树一帜，还可以在职场困境时，跳出战场寻找新的方向。

那么你觉得还有哪些职场技能是必须具备的吗？