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职场上各式各样的员工都有，有的员工乖巧听话，但也有的员工桀骜不驯，从来不服管教。今天小编就来给大家聊一聊，对于那些“不服管”的员工，到底该怎样治呢？用以下这四种方法，保管让他们服服帖帖，不过这几个方法可是一招比一招狠。  【1】就拿工作当实验 有些员工自以为是自我为中心，觉得自己很了不起，天天站着说话不腰疼，光说不做，耍嘴皮子功夫。这样的人最好治了，是骡子是马，拉出来遛遛，看他到底有几斤几两，如果有真才实学，那就加以教导，如果不行的话就让他立马闭嘴！  【2】没对比就没伤害 对于那些不服管的员工，作为公司的领导，你也不用害怕他们，还能有法儿治不了他们吗？设定竞争机制，或者末尾淘汰，有本事的自然会留下，没本事的立马扫地出门！让他们知道老虎不发威也是老虎，不是病猫。  【3】树立负面标杆，大会批评，颜面扫地 在公司中可以抓出1到2个典型，召开全公司会议，在大会上严厉批评这种现象，和这几个人，让大家都知道这种现象是不好的，是不能存在的！而那些不服管的员工，自然颜面扫地，以后应该也会夹起尾巴做人了。  【4】杀鸡儆猴，扫地出门 如果以上这三个方法都还不能解决你的难题，那没关系，最后一点绝对是必杀技。如果这个不服管的员工，无论是经过言语上的教导，或者事情上来找到，都没能让他改变，那不妨就拿它杀鸡儆猴，扫地出门，给其他同类员工看看，起到震慑的作用。万不能因为这一颗老鼠屎，坏了整锅汤。 读者朋友们，你们的公司有这类员工吗？员工之所以不服管教，他们自己有一定的原因，但是作为企业的管理者也应该查找自身原因！你们觉得呢？  |
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