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据日本人材服务中心调查结果显示，在日本职场，有97%的职业女性有工作烦恼。其中“工资太低”占比26%，位列职场烦恼第1名。也有人表示“虽然做着相同的工作内容，但一般职位和综合职位的薪资水平却完全不同”；“感觉自己拿的薪水和正在做的工作以及担负的责任完全不匹配”；“工资低到生无可恋”。 职场烦恼第2名的是“和上司及同事间的人际关系”，占比11%。“工作年限较长的老员工态度蛮横傲慢，因为被老员工指使帮忙处理工作而回不了家”、“刚跳槽过来新公司还没有适应新环境，没有遇到意气相投的同事”等也在职场烦恼之列。 职场烦恼第3名“就业情况不稳定”，占比8%。“属于派遣员工，不知道什么时候公司会终止合同解除雇佣关系，特别没有安全感”。也有人表示“因为现在是以合同工名义工作，所以打算边工作边寻找一份正式社员的工作，但却因为暂时还有工作一直没有开始行动”。 从调查结果来看，6%的被调查女性“没有给出评价”或表示“今后的职场计划未定”；5%的女性表示“对工作没有激情，提不起干劲儿”；4%的女性表示“公司加班太多”。 被调查的不同年龄段的职场女性各自的职场烦恼也不尽相同，16%的20岁左右职场女性认为和上司之间的人际关系是最大的烦恼， 30岁年龄段中，14%的职场女性觉得和同事之间的人际关系烦恼颇多，9%的人感觉工作没有干劲，40岁左右的职场女性14%的人表示会考虑今后的职业规划，在所有被调查女性年龄段中考虑今后职业发展的人数最多。 如何解决这些职场烦恼以及自己应对烦恼的独特方式中，采取和第三者商量这一解决方法使用人数最多，占比36%。选择的商量对象按亲疏关系排序一般是好友、家人、同事。 其他的应对方法中，选择自己面对职场烦恼的女性占27%，21%选择做职业规划，17%的职场女性表示放弃考虑烦恼，13%的女性表示会直接研究烦恼原因。另外还有34%的职场女性认为根本没有有效解决职场烦恼的方式方法。 烦恼时如何解决，能否告诉我们自己独有的缓解方式（可多选） ◆找人商量◆没有找到合适的解决烦恼的方法◆自己面对◆做职业规划◆放弃考虑烦恼◆直接研究烦恼原因◆交给时间去解决◆上网搜索解决方法◆读书◆参加学习研讨活动◆其他。 以上几点是本次受调查职场女性解决工作烦恼的方法 采访那些已经解决掉工作烦恼的职场女性，她们均表示“工作上的烦心事和女上司谈谈，虽然公司体制及规定最终并不会有任何改变，但把内心的烦闷抑郁都说出来可以有效缓解减轻不少压力”，“一旦遇到工作上的烦心事，先让自己冷静下来，告诉自己这正是考验自己的时刻，想着为了自己能够进一步得到成长，勇敢地去接受命运的考验。这么一想就不会觉得太闷闷不乐想不开了，所有精力都用在考虑如何解决眼前的问题。”这几点对其他职场女性也有很好的参考性。 |
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