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很多人提到过努力就要竭尽全力。我认为这句话需要看场合，比如在职场上，不遗余力地奋斗并不是明智之举！成就最高的往往不会是表现最出众的那一个。为什么会这样呢？因为在领导眼中，过于优秀的员工让他忌惮甚至反感，千万不要让自己的优秀触犯领导的如下4点顾忌！  功高震主，忌惮而打压自古以来，功高震主的大臣被皇帝抹杀的例子屡见不鲜，知道你很能干，但是你太能干了，能干到我的位置你也能干，那就绝对不允许了！领导用人，重在掌控，而不是养虎为患，面对有可能取自己而代之的员工，你越优秀，他就越忌惮，不但不会提拔，反而会竭力打压！  恃才傲物，不够顺从人都有个难以克服的毛病，那就是本事大了，脾气就见涨，不一定是脾气不好了，对周围人心生轻视，当然不乏这种膨胀的人存在。这里所说的脾气是指在表达观点的时候，因为底气足而散发出来的坚定。你可以理解为自信，但是领导解读出来的就是不够顺从，是在固执地坚持自己的想法，是在质疑领导的决断，甚至是在和领导讨价还价！  声望颇高，领导威信受损领导带领团队，希望大家紧密团结在自己周围，自己有绝对的威信来驾驭这个集体。当出现有的员工声望与日俱增，大伙儿都自觉不自觉地跟他走得近，俨然要出现一个小团体时，自己有被架空之感时，领导会认为威信受到挑战，定然会想尽办法排挤，当然更不可能提拔重用了！  处处榜样，领导感到有压力管理之道的要义中有一点是领导以身作则，用榜样的力量引导团队作风的积极走向。但如果团队中有个人处处都做的比领导还出色，榜样的载体已经转移，领导还不得不加以表扬，自己也得带头向榜样看齐。这种情况，领导并不想看到，因为太被动，因为被抢风头，因为有压力，所以定然心中不爽，会有意无意地冷落，优秀反而成了冷板凳的诱因。  鉴于以上4点，努力过头了并不是好事儿。职场中讲究赛马文化，只要比其他人优秀那么一点儿就够了，好处全得到，领导不得罪，这才是最完美的局面。至于多余的力量和积累就先深藏不露吧，需要时再一鸣惊人也不迟！ |
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