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当老板的目的，是为了赚钱，当然有些老板对外会说创业只是为了实现自己的理想，但是后半句可能不好意思说，理想是赚更多钱，钱是自己能力的体现。 当员工也是为了赚钱，利益一致才能够达成合作关系。一个公司，要琢磨清楚赚钱逻辑，所有人的目标都应该是为了赚更多钱。不过有些公司或者员工为了赚钱不折手段，这是另一个话题，今天就不展开讲了。 所有的业务逻辑，都应该基于赚钱来铺展开来。以公司为单位，整个公司就是一部赚钱机器，那么，内部肯定是不完美的，到处充满诟病，如果个人只能看见这些不完美的地方而不顾全大局，就喜欢发表一些无意义的吐槽。 很多人在公司为了证明自己的价值，往往会追求手头上的工作完美，全然不顾全大局，这样做其实不太好。因为从公司整体利益出发，个人的完美表现影响了整体表现，就是不合适的。比如说公司要快速推出一个产品试试水，你总是追求完美，导致产品迟迟不能上线错失时机就得不偿失了，性价比不高。 举个极端点的例子：你没穿衣服，地震来了，你要是能瞬间穿好衣服，还能优雅的逃离，那是你以前积攒的能力，你要是来不及穿好，还不是得跑出去，毕竟活命要紧，万一你太看重面子不惜丢命，就得不偿失了。 有人说进入职场就是为了锻炼自己的能力，不追求专业能力精益求精岂不是很亏？ 其实，在很多方向，追求精益求精是无用功。在追求精益求精之前，问问自己能理解各种业务逻辑之间的关系么？如果你能想明白各个环节彼此间的依存关系，会比你一味追求手头上的事情精益求精更有价值。 最最重要的一点，当你有一定格局和视野，能理清各种业务逻辑之间的关系之后，不仅可以看淡公司内部各种不完美的表现，还可以反过来控制你的上司，让你不那么被动。比如说你写一个对你更有利并且比上一个还要好的方案给上司，上司其实是很高兴的，也很乐意被你这么控制。 诚然，大部分公司都不完美，乱糟糟才是常态。但是你也得努力提高自己的格局和视野，正所谓欲穷千里目，更上一层楼，当你看清的东西越多，个人竞争力就越强，办起事情也就越是得心应手。 如果你做好了一切，还是无法改变什么，那么就另寻宝地吧！ 简单总结一下： 老板必须站在全局视野才能盘活一家公司的，员工如果不想混日子，就得用创业者的心态来做事，就当自己是来公司创业的，就手头上现有的资源，一步一步施展自己的聪明才智去推动公司的整体业务往更好的方向发展。 很多人往往会说这么卖命，老板也不多给钱，就不想这么劳心费力去卖命。这其实也是对的，毕竟都是为了赚钱，但是呢，有一个前提，那就是当你证明自己有这个本事以后，才有资格谈条件，才有资格说不。 站在更高一点的视野来看，35 岁之前多吃点亏学好真本事，35 岁之后才有谈条件的资格。 最后，强调一下，所谓的真本事，就是发现问题、分析问题、解决问题的能力，至于手段是高明还是平庸，其实无所谓，想想看，很多老板都不懂编程技术，根本不知道程序员是用的高明技术还是平庸技术，只要结果满意，就可以了，如果结果不满意，在高明的技术手段也没用。 |
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