上海长宁:派驻干部与委机关干部一体化管理

      为进一步发挥派驻监督作用、凝聚监督合力，上海市长宁区纪委监委从强化日常管理、严格教育监督、密切协作配合入手，稳步推进派驻机构管理科学化、规范化、制度化。

　　在日常管理上，区纪委监委把派驻机构日常运作方式与区纪委监委各部室保持一致。明确分管副书记、业务分工、督办项目，每月参加各部室负责同志会议，每季度上报督办项目落实情况，每半年汇报派驻监督总体情况，实现一体管理、无缝对接、全面融合。

　　在干部监督上，实施派驻干部与委机关干部“同教育、同管理、同监督”管理模式。大家一同参加委机关政治理论学习、“三会一课”等会议活动，一并执行委机关请休假、请示报告、财务管理、保密管理等制度，统筹安排参加培训。

　　在协作配合上，区纪委监委各职能部门按照业务分工，加强对派驻机构监督、指导、服务，帮助解决问题。根据监督检查室、派驻机构职能权限，探索制订加强监督检查部门和派驻机构协作配合工作办法，在列席重要会议、信息分享报送、监督执纪监察等方面明确分工、优化程序，进一步凝聚监督合力、提升监督效能。（上海市纪委监委 || 责任编辑 赵国利）