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核心内容提示：楼主以一个面试官的身份，解读面试人员会问什么问题，为什么要问这个问题，以及最重要的，如何应答。希望能给找工作的各位同学一点提示与帮助。 废话不多说 直接进入正题  这只是试探性的一招，对于我来说，在你做自我介绍的时候我会有时间浏览一下你的简历，调整一下自己的状态。在进行一对一面试的 那几天，每天都要不间断地见十几名应聘者，虽然在头天晚上或当天早上我会阅读每一名面试者的简历，但当面试者坐在我面前的时候， 我还是需要时间去翻看一下简历，唤起自己对面前人的印象。 在看简历的同时，我也会关注面试者自我介绍的重点，有的人会重点介绍自己的学习，有的人会重点介绍自己的社团经历，有的人会重点 介绍自己的科研项目，我会判断出哪一部分才是这名面试者的强项，面试的时候自然会有所针对性。这里的针对性不是指我要猛攻弱项， 而是要深究强项，深入了解这个人 拆招建议 自我介绍以两分钟以内为宜，简要介绍自己的基本信息，姓名、籍贯、学校、专业、兴趣爱好，当然还有你的强项，自己简历中哪一部分是最出彩的，可以在这个时候简单说几句，比如：我觉得自己在上大学期间最大的收获是参加了较多的社团活动，并取得了不错的成绩，我在XX社团担任过XX职务，组织过XX活动。 自我介绍的两个极端是过长和过短，过长很好理解，打开话匣子就收不住，有很多很多话想跟面试官说，超过三分钟面试官就有可能出面打断了，毕竟这是面试而非演说。过短则可能短的匪夷所思，例如这样的回答：其实也没啥好介绍的，都在简历上写着呢。遇到这样的面试者，我就只好跳过第一招，直接出第二招了。   问这个问题的原因在于，入职之后的稳定性是否强，作为HR，当然希望招进来的员工足够出色和忠诚，有不少校招员工参加工作两年内离职的原因就是考上了研究生或公务员，关注员工稳定性的我当然也希望在面试的时候有一定了解。并不是说考研（公务员）的同学我们一定不要，但我想看看面试者的态度。其实在秋季招聘时遇到准备考研的同学的几率比较低，那个时间考研的同学都在忙碌准备复习中，几乎不会有人出来找工作。而春季招聘中很多本科生都是考研失利才来找工作的，所以这个问题我一定会问。 拆招建议 拆招方式一样有三种： 第一种，我没考，压根就没打算考，原因可以有很多种，问十个不考研的同学可能就有十个不同的原因，这种回答可以让我比较安心。 第二种（在春季招聘中），考了，但是没考上，经过这次考研我觉得已经尝试过就不后悔，以后不再会考研。这样的回答我也可以接受。 第三种，考了，差一点就考上了，虽然我现在找工作，但我不会放弃自己读研究生（当公务员）的梦想，一定会坚持下去，我相信自己一定会成功。这种回答我就不再说什么了。  经过了前两招的试探，真正有威力的招式刚刚开始，其实这也是大家司空见惯的招式，就像“黑虎掏心”一样简单直接，而且很普通很常见。但你能否应付得好很重要。 这一招就是：有没有担任过学生干部？主要负责哪些工作？ or 有没有参加过学生社团？能否举例说明？or 有没有参与过科研课题（参加学术竞赛），过程怎么样？ or 有没有过社会实践、实习经验，过程如何？ 这一招名字比较长，其实只是同一招的不同出招方式而已。前面已经说过，我的招式基于BEI，即行为事件访谈法。关于BEI网上已有很多资料我这里不再赘述，什么是有效数据什么是无效数据以及Star结构各位同学想必也很清楚。通过各种面试宝典同学们可以了解到什么是BEI，面对BEI该如何应答。好的，作为一个面试官，我就是这样开始BEI的。 前面几个问题我不会问给同一个面试者，而是会针对面试者的特点挑一个方向发问。前面也提到过，我会针对“强项”进行深究。所以如果面试者是学技术的我会问科研课题或学术竞赛，如果面试者社团活动比较多我会问社团，如果社会实践比较多我会问社会实践。而我需要根据应聘者的回答进行追问。比如：一位同学回答参加过电子设计大赛，我则会继续问下去做的是什么项目，几个人的团队，你在其中负责什么，过程中遇到什么问题，是如何解决的，等等诸如此类的问题。目的是让面试者“情景再现”，通过其参加此次比赛中的种种表现来推测其能力及未来的行为表现。没错，这就是BEI。 拆招建议 既然知道我如何出招，想必你已知道该如何拆招。 作为一名新时代的大学生，不要告诉我你在大学里只学习别的什么都没做，没参加学生会总参加社团了吧？没参加电子设计大赛总参加创业计划大赛了吧？没有社会实践总打过工吧？什么，有位同学说除了上课睡觉以外的时间都用来打Dota了？这位同学，我这个培训班不适合你，你需要的不是武功而是一把手枪。 既然学校和社会提供给我们这么多的机会，大学几年间里总会有一个让自己小有收获的事情可以作为“谈资”，这就是你用来拆招的法宝了。我们都知道在面试之前要做准备工作，准备工作中一定要包括对一件事的深入分析。我参加了什么？在这里我担任什么角色？过程中有什么问题？我起到什么作用？这件事的结果如何？我的贡献如何？这一切的问题都要事先问自己若干遍，并且想好答案。 提问的目的是为了挖掘面试者的素质和能力，那么回答的时候就要突出表现自己的能力和素质，当然不是直接表达，而是“暗示”。对于我来说，参加电子设计大赛最终是否获奖并不重要，重要的是参赛过程中面试者的表现。你可以不是组长，只要你做好了自己的工作并且能够感染其他人；你可以没解决技术难题，只要过程中你肯钻研；你可以没获奖，只要过程中你没放弃；你甚至可以没有最终完成作品，只要你全身心投入到此项工作中。这就够了。 如果以上说的你都没有，如果你想通过编造经历来应对这一招，那么你要小心了。虽然面试官不是Dr. Lightman，更没有随身带着测谎仪，但我们毕竟每年要见N多应届生，这是另一种意义上的过招了。 在我的面试过程中，核心部分就是BEI了，但因为时间所限，这个部分虽然旨在深挖，却也不会很长时间，接下来就是“收功”阶段了。出的招包括：应聘过哪些其他公司（岗位），有没有拿到offer？ or 有没有男/女朋友？ or 有没有问题想要问我？ 问应聘过哪些其他公司（岗位）的目的是想看看面试者对自己的规划。以自己举个反面例子，楼主本身是学工商管理的，熟悉这个专业的同学应该知道这个专业被称作“万金油”专业，在求职时应聘过人力资源、销售等等不同的岗位，设置刚进入第一家公司的时候也不是应聘人资，而是“企业经营计划管理”这个岗位，而楼主 当时完全不知道这个岗位是做什么的。如此可以看出，其实在那个时候楼主 对自己没有什么规划，做什么都行。如果在面试的时候让面试官发现我是个没什么谱的应届生，我相信结果一定是减分的。相反，我在面试中见过一些学生有着很强的目的性，非XX行业不进，或者是非XX类岗位不做。这种起码就有了一定的规划了。 问有没有拿到offer，其实可以了解到其他企业的招聘进展，并据此调节自己的招聘安排。比如一名面试者说我拿到了XX公司的offer，对方要求我三天之内签约。那么我就知道如果我看好这名应届生那么我就要在两天之内完成剩下的工作并且给他发offer。 问男/女朋友的原因更简单，还是稳定性的问题，就不过多阐释了。 这个问题通常作为结束的招式。在问了面试者若干问题之后，出于礼节我也会给面试者机会向我提问。在这个时候，面试者直接问薪酬显然是不明智的（薪酬通常会在面试通过发offer的时候详谈），也切勿试图通过一个标新立异的问题来给自己加分，一位同学就曾经问过我这样一个问题：请问XX集团（我所在的企业）的发展战略是什么？与其问这样虚的问题倒不如问些实际的比如：“请问这次面试多久可以出结果？”“是否还有下一轮？”等。 或者，有的同学会说：没有问题了，我对贵公司已经有了充分的了解。这样干净利落地结束本次面试，不也挺好吗。 |
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