员工无需再交社保，2019年起符合条件即可免缴社保，不再扣费！

社会保险作为社会保障体系重要组成之一，其重要程度不可言喻。凡是与企业签过劳动合同的员工均需参保，而从企业与员工角度来看是必须共同承担社保费，企业为员工缴纳社保是员工工作所得，也是其社保责任的体现。

在即将到来的2019年中，社保会迎来三类变化。其一是社保费的征收将会统一，由原先社保部门、税务部统一改为由税务部门征收。其二是增加社保黑名单，对于违反规定的企业或者人员会被纳入黑名单内，对今后发展与生活会有一定程度上的影响。第三则是符合条件者将不需要继续参保，也也就无需为其缴费。

首先与企业正式签订劳动合同的员工依旧必须参保缴费，但有五类人企业是没有义务继续为其缴纳社保。第一种是返聘退休人员。员工在到达法定退休年龄后就会办理退休手续后退休，而此时当退休人员仍有工作需求，在企业同意后可以返聘回工作岗位，但已经并非劳动关系，而是属于劳务关系，也就无需再为其缴纳社保。第二种为实习大学生。大学生在实习阶段属于学习和实践教学内容，也就不构成劳动关系，企业也就无义务为其购买社保。

第三种为非独立劳动的兼职人员。指一些人在拥有工作情况下，利用工作之外的时间为另一家企业服务，此时此人已经有企业为其缴纳社保，而与第三方企业也没构成劳动关系，第三方也就无需为其缴纳社保，而且一人是无法同时参加两份社保。第四种是劳务派遣人员。主要原因是劳务派遣人员原与派遣到的企业是劳务关系，但是工作内容有限制，必须是临时、辅助或者替代性的工作，如清洁工、护工等工作。最后一种是个体户外包企业业务，这时候员工工资便成为了个体工商户的经营所得，企业也就无需为其购买社保。

员工社保费一般而言是企业从薪资中直接扣除，每月到账的薪资是已经扣除社保费后的收入，因此很多人不清楚自己究竟每月社保缴费的真正数额。其实社保费由五种保险分担，而其中员工需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，是双方共同承担，而生育保险与工伤保险则是由企业独自承担。而且企业缴费占比是高于员工，所以每月企业为员工缴纳的社保费是高于员工个人缴费。

从养老保险来看，企业需要缴纳员工缴费基数的19％或者20％（各地区不同），而员工个人缴费是其社保缴费基数的8％，一般而言社保缴费基数等同于 员工薪资。但是在职员工需要注意，社保尽量不要因换工作等原因出现断缴，其中养老保险是可以累计计算缴费年限，但是医疗保险断交后次月就停止享受医保待遇，除非在退休后缴满规定年限则可终身享受医保待遇。