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来自: 刘锡春律师 > 《未依法缴纳社保问题》
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<P>职工代单位缴纳保险费后要求返还纠纷的性质 </P> <P>刘建梓</P>
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单...
案例分析 | 企业与试用期员工约定暂不缴社保,有效吗?
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”那么这个条款是否适用于试用期的劳动者呢?用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。另外,根...
社会保险缴费责任“私了”不了
社会保险缴费责任“私了”不了。今年以来,市本级劳动人事争议仲裁委员会受理因涉及补交(办)社会保险费的争议案件13起,其中涉及用人单位与职工就社会保险责任“私了”的5起,约占社会保险类争议案件的...
劳动争议典型案例了解一下
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,劳动者可通过提供工资支付凭证、职工花名册、用人单位发放的工作服、工作证、考勤记录等证据来证明其与用人单...
用人单位不缴纳和逾期缴纳社会保险的法律风险
用人单位不缴纳和逾期缴纳社会保险的法律风险用人单位不缴纳和逾期缴纳社会保险的法律风险法律风险一,加收万分之五的滞纳金、罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)...
用人单位有哪“六大傻”?(劳动关系管理) - 案例分析讨论 - HR沙龙论坛--互动社区之六
但员工小姚离职后即到劳动监察大队举报,要求公司补缴他在工作期间的社会保险费,获得支持。傻在何处:《劳动法》规定:"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。"社会保险...
[天津高院]用人单位在终审前补缴此前未足额缴纳的社会保险费,可不予支付劳动者经济补偿金。
[天津高院]用人单位在终审前补缴此前未足额缴纳的社会保险费,可不予支付劳动者经济补偿金。二审法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动...
未缴社保费与解除劳动关系补偿
未缴社保费与解除劳动关系补偿。江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委[2009]47号)第十六条规定:“因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单...
因社保费未足额缴纳而产生的 纠纷,是否属法院劳动争议受案范围
因社保费未足额缴纳而产生的 纠纷,是否属法院劳动争议受案范围。关于张某请求法院判决某公司未为其足额缴纳社会保险费而产生的经济补偿金,法院经审理认为,双方之间的纠纷不属人民法院劳动争议受案范...
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