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很多小伙伴在拿到offer信的时候都在问小编，到底薪资福利项里的缴纳五险一金到底是什么，五险一金到底对我有什么用？今天小编就给大家仔细讲一下什么是五险一金，好好听讲噢！ 在每次投简历的时候，五险一金可以说是公司基础的福利条件。入职后发现说好的5k就扣掉五险一金1k，但是这五险一金真的有用吗？为什么老司机都那么看重？今天借这篇文章跟大家讲讲五险一金是什么。 五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险可以统称为社会保险，也就是我们常说的“社保”。还有住房公积金。  要注意的是，“五险”是国家法定的，而“一金”并不是法定的。 你每个月交的“五险”中，需要你出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这3个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱。 那你和单位各交多少？看看缴纳比例吧！ （不同地区的缴纳比例不同，以工资总额为基数，可向当地的劳动部门查询。下面以广州为例）  来我们讲讲人话： 个人的“社保”缴费率是：8%+2%+0.2%=10.2% “公积金”缴费率是：5%-12%（可自行选择） 单位的最高“社保”缴费率是 ：14%+7%+1.2%+0.8%+0.85%=23.85% “公积金”缴费率是：5%-12%（按公司规定） 在计算需缴纳的五险一金之前，我们要先明确一个概念——缴费基数。 社保缴费基数指的是职工在上一个社保年度的社会保险(五险)的缴费基数，按照职工在上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额来进行确定的。 简单来说：工资越高，社保的缴费基数也就越高 接下来我们来算一下要交多少五险一金  假设你的的月薪为6000元，缴存比例按最高的来算（广州）： 社保：个人10.2% 公司23.85% 公积金：12% 下面一起算下你要交的五险一金及个税： 你每个月要交的社保、公积金、个税： 社保=工资月薪×个人社保缴费率 =6000元×10.2%=612元 公积金=工资月薪×个人公积金缴费率 =6000元×12%=720元 需缴纳个税=35.04元 你每个月要交的五险一金和个税的总额： 612元+720元+35.04元=1367.04元 单位每个月给你交的社保、公积金： 社保=你的月薪×公司社保缴费率 =6000元×23.85%=1431元 公积金=你的月薪×公司公积金缴费率 =6000元×12%=720元 公司每个月给你交的五险一金的总额： 1431元+720元=2151元 1 | 养老保险 当你65岁退休之后，每个月都能领到一部分养老金 每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金 ● 月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% ● 月个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数  背景：假如以 65 岁的个人为例，今年在广州办理退休手续，退休前月平均工资为 6000 元，2016 年广州职工月平均工资为 6952 元。 A. 月基础养老金： （6952+6000）÷2×43×1%=2784.68元 B. 个人账户养老金： 个人养老账户的余额=6000×8%×12×43=24.8万元 个人账户养老金=24.8万元÷101个月（计发月数）=2455.45元 每月到手的养老金=A+B=2784.68元+2455.45元=5240.13元 一年到手的养老金=5240.13元×12个月=62881.56元 2 | 公积金 你交的公积金，可用来买房或者全部取出来，当你交了 43 年后，到退休的时候你的公积金账户的总额是： 【6000元×12%(个人)+6000元×12%(单位)】×12月×43年=74.3万元 办理退休时，公积金账户里的钱可全部取出，如果一直没有取过，最高可以提出 74.3 万元！ · 不买房子，住房公积金可以取出来吗？ 公积金大家最关心的，就是能不能不买房子可以把这笔钱取出来？基本上现在都是可以取出来的，主要看当地的满足条件。 · 公积金存的越多购房贷款就越多吗？ 是的。连续缴满半年就可以公积金贷款，能贷款多少也跟你的公积金余额和缴存比例有很大的关系。但是无论你薪资多高，公积金的缴存比例不得超过 12％。 · 那么你能贷多少？ 第一次办理。如果夫妻二人共同贷款，贷款最高限额 70 万，如果只有单人贷款，最高限额 45 万。 第二次办理。如果夫妻二人共同贷款，贷款最高限额 50 万，如果只有单人贷款，最高限额 30 万。 3 | 医疗保险 报销范围：医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用等。 这些医疗不会报销：减肥、整容、近视矫正、不孕不育、精神疾病、性功能障碍、增高。 下面这些情况无效：未缴满三个月、非指定药物、歹徒伤害与交通事故（只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销）、非定点医院、国外就医。 关于医保就医医院：必须要到指定的医疗机构就医才可以报销费用；必须是二级以上，非武警部队医院；二级以上中医和专科医院；所有 A 类医院。 4 | 生育保险 缴纳满 1 年即可享受生育待遇，但男女职工的福利有所差异。 男职工：若配偶没有工作或者工作单位没有交生育保险，可以代替配偶报销生育保险；享受陪产假和相应的生育津贴。 女职工：生育可享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;怀孕未满四个月流产，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产，享受 42 产假。可享受生育津贴及生育医疗费用报销。生育津贴=当月本单位人均缴费工资/ 30 天*产假天数。 生育保险对女性职员非常重要，主要的报销范围为检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，这可以为您节省很多钱。生育保险申请过程中只需将结婚证(未婚子女的报销不了)+病历+准生证+建大小卡检查和住院以及手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些资料交到公司就可以了，现在二胎政策也放开了，生育第二个孩子也可以享受生育保险福利。 比如你怀孕时花费检查费600元，生孩子的住院费和手术费一共花费2500，公司在医保规定的范围内基本上会给你全部报销。 5 | 失业保险 失业指的是非本人意愿的失业，同时累计缴失业险满1年，60天内进行失业登记。一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但最长不超过24个月。 6 | 工伤保险 工作期间或者上下班，遇到什么意外，工伤险是可以进行报销的。但是认定比较复杂，所以一旦不幸发生，第一时间报警或者联系公司存留证据，另外工伤鉴定得一个月内完成。 以下情况可视为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 上下班途中，受到机动车事故伤害的。都能够被认定为工伤； 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 基本工伤赔偿费用(医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费)；根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金赔偿、伤残津贴、养老保险待遇;因工死亡的有丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。 1 | 养老保险 养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的(交满15年即可)，不过交得越多,当然养老金也越多啦。 办理转移手续: 在老单位打出社会保险转移单, 交给新单位继续上就行。 2 | 公积金 住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取(原因为买房子或装修)。 办理转移手续： 如果是同一个城市，那就只需要把公积金账号提供给新公司人事部，公司会给你续交公积金的。 如果不是同一城市的，需要办理公积金转出到新单位，待账户转移成功，您新单位便可以为您启封和汇缴住房公积金了。 3 | 医疗保险 医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效。三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。 现在大多数企业，是你辞职的时候，把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。 每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化,，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。 每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销。 比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了，看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。 4 | 生育保险 生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。 5 | 失业保险 失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的属于干部身份,档案可以存人才市场的)，断不断不要紧。 领取失业保险金，必须先满足下面两个条件： ● 所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年； ● 非自己主动辞职。 办理转移手续： 不用办理,，到新单位继续上就行。 6 | 工伤保险 工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题，如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位，把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定，你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心。 如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦。 |
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