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工作3年，有人觉得自己的工作成长空间不大；而也有人工作很拼，啥都会一点儿，但又没有什么独特优势，高不成低不就…… 等到期望升职加薪或跳槽的时候，才发现：自己有着3年工作经验，却根本不值钱？ 来源：新浪微博 前段时间，有一个小伙伴在微博分享自己的故事，如果今年拿不下FRM证书，明年的升职的几率就会又变小，而且老板也在不断的督促他一定要前进！ ▲ 长按图片保存分享至朋友圈 今天学长就给大家分享一个高顿FRM学员的一个职场故事，希望能够对你有多启发！ 职场教会我的第一件事！
学长曾经听过郭德纲的一段相声，讲文凭的意义，一列火车进站了，有人坐的软卧，有人坐的硬座，也有人站着，下车之后遇见招聘会，人家只问你会什么，并不在乎你是怎么来的。 几年前我非常赞同这个理论，文凭和证书这类文件似乎只是一个求职的敲门砖，真正工作之后看的还是能力。
但真相并非如此。入职第一年，我凭借大学学历和一些实习经历进了这家企业，开始做了半年风控专员实习生，半年后转正调整为风控专员，因为业绩突出，今年年末我成了正式风控经理。我一直觉得自己很努力，也很自豪，毕竟一年就实现了收入翻番。
但在秋招时，我注意到新招进来的几位应届生在熟悉了几周之后就上岗了风控专员。后来聊天才知道，人家都持有FRM这样的国际证书，在起薪上要的就比我这个老员工高。 ▲ 长按图片保存分享至朋友圈 那一刻我才体会到这张纸的重要性。
一个高的起点不仅仅代表收入更高，更重要的是它可以帮你省下一整年的时间。
在职人士的扎心时刻
即便已经入职，职业压力同样存在，考FRM依然是在职人士的刚需。
两个月前，公司CFO召集风控部开视频会议，结果人家一开口我就感受到了词汇量的捉襟见肘。 后来经理让我做一个内部总结，当时的窘迫可以想象。 很多英文报表我都要回忆半天才能想起那些名词的意义，十分钟的演讲硬是拖了半小时。
这也就算了，后面轮到新人发言，结果人家英文流利，充满自信，我看到领导都有些意犹未尽的意思。
有人说，风控在职场不能直接产生利润，是一个消耗部门，学长一直不这样认为，尤其是在当今的形势下！尤其是在职场中，风控人员更要加强自身能力的修养，尤其是像前面提到的这类报告场合往往是决定领导印象的关键。 其实学长讲的这两个故事背后的本质却一模一样：都是没有主动规划能力、被动成长导致的。 这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。 你以为自己有3年工作经验，不过是一个经验用3年罢了。 改变有时候很简单， 但是一定要知道这三点！ 俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。 有的人，清楚了自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识。但可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习。越学越发现自己无能，除了让自己陷入深深的学习焦虑中以外，能力毫无寸进。 那怎样才能破除这三个“不”：不想、不会、不能，从被动成长，转为主动成长呢？ 其实也不难，只要做到下面三个步骤就行：定个目标、搭个框架、扬长补短。 定个目标、搭个框架、扬长补短 突破年薪20万并不是随便说说！ 1、做事情有目标，从不无的放矢！ 目标最大的价值不在于被实现，而在于给了能力聚焦和综合运用的方向。因此这个目标即使定错了也无所谓。 |
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