【原】一流企业讲文化，这样的企业是如今的顶尖公司

咱们循序渐进的来说职场阶层，前两天说了三流、二流。也在前面的内容中反复重申，这个分层是相对的，大家在阅读的时候千万不要一刀切，不是说三流企业就不搞企业文化，也不是说二流企业里没有制度，当然更不是说一流企业就不谈工资了。这就是从“做了”到“做好”的差别！

今天要说的一流企业喜欢谈文化，也是说在制度和工资的基础上实现的，制度是逼着人去工作，工资是吊着人去工作，那么真正优秀的公司会用文化引导人去工作。有一个优秀企业文化的公司其中的员工工作的主动性要比拿高工资的二流企业还要高，这也就是为什么有些公司纳闷为什么自己花更高的工资还是挖不动好企业员工的原因？这就是文化的力量。

而这种文化背后一般都会有：共创、共建、尊重、价值等基因在里面。

如果说一般的公司是提供一个地点让职员为老板干货，那么杰出的企业就是提供一个平台让员工为自己的事业奋斗。

文化这个东西确实很虚，有的公司用来给员工洗脑，有的公司用来给客户看，而有的公司用来给员工找到归属感。这就是不同高度企业的区别。

我是“高管当宝妈”，职场问题不懂就来问我。