每个人有自己的离职理由，很多人的离职是自己想要离开，而今天要说的一种是被逼走的。小王是一个年轻有为的青年。他大学毕业后在省会城市工作了几年，虽然不好但也可以圆满的完成各项工作，后来，他的年龄渐渐大了。自己也不可能一心把精力都放在工作上，各方面的原因让他选择了回到老家。 结果回到家后，虽然生活的问题很快解决了。自己顺利的结婚，当然在老家房子和车子自然也是拥有的顺理成章。可是唯独工作却迟迟没有着落。原来他们那里典型的政府经济，除了围绕其开展的业务可以生存，其他基本没有什么企业，而自己的专业与特长更是在本地没有用武之地，至于自己开公司单干基本上就能知道没有市场。 就在小王很苦恼的时候，一个偶然的机会让他发现原来本地还有一家和他能力较对口的公司在招人，他就果断去了。入职的过程非常顺利，也因为那家企业在本地也招不到什么合适的人，小王理所应当成为了公司骨干，同时公司领导等都对他报以厚望。小王对于这份工作也非常的珍惜，一来自己目前是别无选择，二来也是感谢公司的知遇之恩。 在后面的工作中，小王的成绩不断，而这些成绩要拿到上一个公司完全是可以加薪拿奖金的大突破，而当他与领导谈起这类事情时，小王总能在字里行间听出：夸他是人才，做出这些是理所应当的意思。这个情况让小王非常苦恼，而他也不愿把这种想法认为是压榨自己成果的行为，而是觉得“正是因为自己优秀，所以超出常人的成绩也不算成绩了。而至于什么成绩才算是升职加薪的成本呢”领导的意思是“近无止境”。 后来听说小王辞职了，他的说法是“他可以做出工作成果，但满足不了领导的欲望”
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