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很多人都会问，为什么别人工作能力一般，工作态度一般，但就是能得到领导欣赏，得到公司晋升呢？而自己工作态度好，工作能力好，还早到晚退，为什么却从没有得到过提拔与晋升呢？这个问题在职场上相信大部分普通职场人都会反问过自己，但真正能透过表面看到本质的职场人不多。 事实上，你在职场上得不到晋升，并不是简单的是因为你的工作能力不好，也不是你不够努力，而是因为你太容易被人忽悠，比如下面这3方面，看你自身有没有这种现象，如果有的话就赶紧的改过来吧！  01、好说话 在职场上最容易被人忽悠的第1条就是“好说话”，原因很简单，好说话的人，通常性格都比较好，心地比较善良，对于别人要求自己帮忙的事，都会尽自己最大的能力去帮别人，而没有想过帮了别人是不是会对自己造成什么样的影响，因此这类人在职场上大家称之为“老好人”！ 老好人最容易给一些别有用心的人利用，往往都会将最难的工作，最累的工作丢给这些人来做，然后自己做一些简单容易出效果的工作，这样工作效率与工作结果自然是最好的，领导自然是喜欢，有晋升的机会自然会给这些人。但职场上老好人就不行了，因为做的都是别人不愿意做的工作内容，自然不出什么好业绩，那么在领导眼中自然是一个工作能务差的员工，提拔晋升自然无份了。所以，你在职场上想要晋升，想得让领导喜欢你，那么你就不能做一个好说话的老好人，不能做一个容易忽悠的老实人，这样才不会为他人徒做嫁衣，才不会吃暗亏！  02、耳根软 在职场上最容易被人忽悠的第2条就是“耳根软”，原因很简单，耳根软的人，别人说什么都信，毫无自己的立场，没有自己的信念，总是在别人的话中摇摆不定，这样最容易让别人会忽悠，亏吃一个又一个，却毫不自知。 比如在工作上，明明自己原先的工作方案就是好的，最容易完成任务的，结果却听信于一些别有用心人的话，改了工作方案，最后不但工作任务完不成，工作内容还做得乱七八糟。这样的工作结果，领导自然是不喜欢的，一个没效率，没自己立场的员工，肯定不可能会提拔晋升的！因此，你得不到晋升不是因为你的工作能力不行，而是你不够自信，耳根软，总是喜欢听别人的话，认为别人的才是最有道理的，结果却上了别人的当！  03、要求低 在职场上最容易被人忽悠的第3条就是“要求低”，原因很简单，要求低的人，通常都是一些容易满足的人，这类人对于帮别人办事，只要别人给一点好处就会答应，也就是说自己的筹码太低。那么就会有一些职场小人利用这些人帮自己办一些事，只要一忽悠，再给一点好处就能说动这类人。因此，通常是为了一点蝇头小利，却要帮别人承担很大风险来办事，而且一旦有问题，还全是自己一个人来负责，最后当然坑的只会是自己了，试问这样的人领导会欣赏？领导会提拔晋升？  综上：在职场上，为什么你得不到领导的欣赏，得不到公司的提拔晋升，最直接的原因并不是你的工作能力不行，而是你太容易让别人忽悠，比如你太好说话，让别人拿你的善良当傻子；比如你耳根太软，别人就喜欢让你在工作中丢失信心，放弃自己的立场；又比如你的要求太低，别人就会以一点利益来让你承担巨大的风险，这些原因造成的结果就是你在领导眼中是一个无能力的员工！ 如果你有上面这3方面的问题，就赶紧的调整一下吧，别老是让别人来忽悠你了！ |
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