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法国著名思想家伏尔秦说：“耳朵是通往心灵的道路。”通过倾听，你可以深入对方的心理世界，更好地了解对方的思想和想法。在工作场所，如果你善于倾听，你就会变得成熟和稳定，这样你的职业道路就会更加顺畅，人们也会变得更加灵活。 
在工作场所，学会倾听是非常重要的！只有善于倾听的人才会站在对方的立场上来看待问题，而不会依靠直觉思考问题；只有学会倾听，才能给别人一个表达自己观点、给他们心理上的满足感、为自己赢得尊重和友谊的机会。
    
如果你是一名普通员工，那么你可以认真倾听，更清楚地了解领导的方向，了解领导的具体要求，从而减少偏差和错误；如果你是一名领导者，能够认真倾听员工的心声，你就能更好地理解他们的能力、文化和性格，并能真正地调动和重用人才。因此，专业人士要善于倾听是非常重要的。那么你是如何学会倾听的呢？事实上，只要有一些倾听技巧，你就能成为一个真正的倾听者。 倾听技巧1：在倾听别人的谈话时，表达你的诚意通常会消耗一些时间和精力。如果你们碰巧有事要做，没有太多的时间倾听，你们应该真诚、有礼貌地向对方讲清楚。你既不能说一个字，也不能试着去听或假装自己去听。听别人说话时，不仅要严肃，而且要谦虚的态度，要始终用眼睛看着对方。类似于观看、修指甲、打哈欠等不相关的行为最好不要做，否则会产生误导。 倾听技巧2：耐心，不厌其烦地说，人们往往在语言色彩上有自己的感受，不可避免地分散开来，不突出自己的观点，不太符合逻辑。此时，最好不要给出紧急评价，以鼓励他人完成这句话。有时，别人对事物的看法和看法可能是你无法接受的，有些话甚至可能伤害你的感情。现在别生气。要更多地了解别人的情绪和情绪，要有耐心，倾听他们的话！ 听力技巧3：不要做无意义的事情去倾听对方，也不要打断对方的谈话，也不要问对方他们不想告诉你什么，也不要做一些无意义的小动作，以避免造成误解和沟通障碍。有如许一个故事：李军和赵涛在统一家告白公司任职，一天次，公司召开了谋划会议。会议由总经理主持，他向您介绍了该行业的一个成功案例，并阐述了他自己的看法。 李军对总经理的小我私家观念有些质疑，便将本人的疑难写在了集会记载中；赵涛也不太同意总经理的意见，他打断总经理的讲话，用犀利的语言将自己的看法阐述了出来。总经理感到很尴尬，连他的同事都觉得他破坏了会议的气氛。会后，赵涛的表现让总经理心碎。当总经理回到办公室时，李军进来，委婉地表达了他的意见，并得到了总经理的批准。在以后的工作中，李军自然被总经理重复使用。他的同事们对赵涛次会议的表现非常反感，以至于没有人愿意和他一起工作。渐渐地，赵涛失去了对工作的热情，不得不离开了公司。
听力技巧4：当人们以更大的鼓励和理解相互交谈时，演讲者希望自己的观点和经验能被他人认可、理解和支持。因此，为了鼓励对方保持说话的积极性，听者可以在对话中添加一些简短的语言，如“我认为你的观点是正确的”、“我完全同意”。是的，是的，是的，而且你对对方表示赞同是对的。
  
倾听技巧5：如果你想在人际交流中获得主动，你必须学会“倾听”。因为，在许多情况下，只有通过判断说话人的话的真实性，才能捕捉到说话人的真实意思。那么，如何理解字符串呢？首先，把别人之前和之后说的话联系起来。多想想对方真正想说什么。刘芳在一家广告公司工作，有一天老板把她叫到办公室。老板开始称赞她最近的成就：“我认为你可以用你的能力承担更多的责任。”这时，老板又问她：“最近，我们的行业不景气。”与去年相比，公司的利润要少得多，如果你是部门主管，你会考虑裁员吗？“刘芳立刻回答，“当然不是！同事生而死，不应该被解雇。”老板的脸突然变了。后来，一位同事被提升为系主任，但刘芳失去了这个机会。毋庸置疑，刘芳公司失去晋升机会的主要原因是它不了解老板的意思。 其次，从对方的表达中感受到对方的内在意义。你怎么能很容易地听到琴弦？下面是几个步骤：第一步：当你说话时，把注意力集中在声音上，不要太在意单词本身。第二步：感觉另一个声音的意思是自愿的或被动的。第三步：辨别对方的语气是否与通常的语气不同，是否有夸张的倾向。第四步：比较说话人的声音、肢体语言和构词。第五步：考虑周围的因素。 如果说是一门艺术，那么倾听就是一门艺术。在工作场所，学会倾听，善于倾听，会让你得到更多的尊重、理解，也让你更容易在人际交往中成为职场领袖。
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