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你有没有遇到过这样的情况： Q1: 挤出时间报了很多班，上了很多课，进步却收效甚微。面对工作生活中的难题，一如既往地抓瞎无力。到底是老师不够强，还是自己不太行？ Q2: 一年到头看了几十本书，做了大量笔记和书摘，过了一段时间却什么也记不住。连听过的道理都忘光光，还怎么过好这一生。到底是记忆力不好，还是知识散尽了？ 互联网时代下，获取信息的成本变得很低。昨天关注的公众号，今天收藏的小短文，都能成为你的学习资源。 可是残酷的真相是，信息≠知识！那些能够改变你的信息才是知识。而真正拥有学习力、懂得掌握知识的人，才拥有这个时代的终极竞争力！ 12月27日，《好好学习》作者、坚持每年读100本书的成甲！将做客混沌重庆2周年庆，与你分享学习的底层方法和思考逻辑！ 学习力爆棚的斜杠达人 “中国最会学习的人”是一种什么样的存在？ 头悬梁，锥刺股，大呼“学习虐我千百遍，我待学习如初恋”？ 懒惰克星，毅力惊人，坚信“吃得苦中苦，方为人上人”？ 不不不，至少成甲，这位被罗辑思维评选为“中国最会学习的人”之一，画风异常的清奇。 当我们说学习难学习苦，他却说： 学习根本不是一个逆人性、需要坚强毅力的过程。恰恰相反，学习是最容易产生愉悦心流的事情，学习就是人之天性。 （救命，请摸着你的良心告诉我，感觉从前经历的都是假学习的，不是只有我一个人！） 他的学习力爆棚到了“令人发指”的地步： ■ 坚持每年阅读不少于100本书 ■ 保持每天2小时反思晨修的习惯 ■ 坚持3年组织知识分享 ■ 坚持10年写反思日记 ■ 在“得到”开设新媒体节目《成甲说书》，以每周1本书的高强度进行知识输出 ■ 利用出差在机场和飞机上的时间写作，把过去学习经验整理成了10万字畅销书 有10年咨询、管理与旅游投资规划从业经验的成甲，由于喜欢分享和学习，为了帮大家解密学习背后的道理和认知规律，每年投入近百万元探索一个课题：如何让团队成员学习效能提升？ 目前初步形成的团队知识管理方法及理论，已经成功帮助团队成员提升了3-5倍的进步速度。 成甲是怎么做到的？！12月27日，机会仅此一次，快来听他传授秘诀吧！ 为什么要学习“学习方法” 这个时代，每天都在以海量规模产出各种各样的信息。但是为什么听过很多道理，依然过不好这一生？因为99.99%的道理都不能通往行动，只有极少数能够启发人们去做的知识，才能引爆我们的小宇宙。 而那些掌握高级学习方法、真正把知识做到融会贯通的人，都有着超强的跨界创造力： ■ 张泉灵 长期保持一个分享习惯，能教给别人一秒钟分辨判断原本非常混淆和模糊事物的本事；当她从央视主持人转型为风险投资人，几乎入行即专家，一年时间就打造出了业绩很好的紫牛基金。 ■ 吴军 《浪潮之巅》作者，在斯坦福讲课、专业做投资、输出专业级摄影作品、定期周游世界、每天坚持运动、保持每天给“得到”用户写一封长信的纪录。 罗辑思维CEO脱不花在为成甲《好好学习》一书作的序中说： 我们为什么要学习“学习方法”本身呢？因为这个世界太大，而我们的智慧有限。只有掌握了更有效率的学习方法，才能在极为有限的时间里，把自己的认知水平比别人多往前推进一厘米。 成甲本人也说： 当我们理解了底层规律在知识管理体系中的价值后，学习就变成了一个生长和创造的过程：知识不再是一个个孤立的点，而是彼此联系、相互接触，甚至在一次次的相互作用中，不断产生新的启发和认识。知识开始了自己的生长！ 大的进步毁三观 学习力满分的成甲，也是咱们混大校友哦！作为混沌创新院2018级6班的学员，他于今年10月登上了混沌TED《好好思考》的分享台，开展了一场“小的进步拼努力，大的进步毁三观”的主题演讲！ 他认为促使我们真正成长的能力是布局能力，想要布局，只有毁三观。因为只有毁了三观，才能破界和看到新可能。 但是“毁三观”可不是件容易的事，需要“不务正业、留白反思”。一方面，多做些与主营业务、KPI无关以及突破舒适圈的事情，以便看到新机会、发现新可能；另一方面，要在具体的、有收益的KPI之外留白，拿出时间反思，不断颠覆、重构、质疑自己的思考过程。 对于获取新视角，他也提出了两个方法： 1、读各种各样不相干的书，提升成就高度。 2、见各种各样“没用”的人，打开个人视野。 只有突破信念（活在一种自认为是天理、特殊条件的假设下）、感情（被情感绑架，不了解事情真相）、时间（只看见短期，看不见长期）的束缚，才能实现真正的“毁三观”！ 此时的你，正处在“拼努力”式小进步还是“毁三观”式大进步的阶段呢？诸如此类刷新认知的各种学习秘密，你真的了解吗？ |
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