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原标题：领导不信任你的五个表现，越不在意，越没有机会 如果你能提前预知到领导对你的不信任，就可以快速的修正自己的表现，来解除领导对你不信任的危机。如果你越是不在意，就在职场上越没有机会了： 一、替你管下属---分明是忽视了你的存在 当然这种忽视有可能是故意的行为，原因就是领导对你已经不信任了，所以才会亲自替你管理你的下属。当出现这种情况时，请及时的去了解领导为什么要这么对你。最好是自己去调查分析，不到万不得已，不要主动的去询问领导，小心受更大的罪！ 二、开会忽视你---已经不把你当回事了 有你没你对领导来说已经不重要了，让你觉得已经被领导忽视的时候，其实领导已经对你不信任了。就拿开会或是你来说，就是领导已经不把你当回事了，这次有你，可能下次开会连叫你都不会叫你了。所以这种情况下，你也要及时的去修正自己的错误！ 三、反复提醒你---怕你做事做得不到位 看似是对你的关心，其实是对你不信任，才反复的提醒你该怎么做。其实这种情况在工作中经常会出现，如果被你遇见了，你先不要烦，也不要恼，可以一边听着领导对你的提醒，一边快速的把事情做出结果。只有这样，你才能唤回领导对你的信任！ 四、好处没有你---因为还没有注意你 之所以没有注意你，就是因为对你还不够信任嘛！所以有好处的时候，领导往往想起的都是别人而不是你。那么你就要先从吸引领导的注意开始，来换取领导的信任了。只有这样子，当有好处的时候，领导才会想起关注已久的你，不信的话，你可以试一试！ 五、坏事先想你---就是想拿你当替死鬼 你想一想是哪种人才会被领导拿来当作替死鬼呢？肯定是那些在职场上没有任何作为不知道领导信任的人，所以一旦工作中有什么坏事，又不知道该拿谁来顶罪的时候，就会让领导想起还没有获得他信任的员工。很有可能你就是这么被领导抛弃的吧！
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