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一个人是否有潜力，就看这一个“细节” 文/阿干 排版/干货帮 一个让你心服口服的人是什么样的？
我们公司有个95年的小伙儿，就是这种让人打心眼里服气的一个人。别看他年龄小，在为人处世，待人接物上都比同龄人高出许多。 还有他的努力，简直要逼疯公司一大波人，除了日常高效率的完成工作外，回家还要疯狂的学习，按照他说的科学睡眠法，每天他只需要睡4小时候就够了，其他时间不是工作就是学习。
要说一个男的工作这么拼命，也不是特别稀奇的事儿，但这件事就让很多女同事心理不平衡了：做事超级细致。
细致到大事上，只要是他负责的项目，项目的各个细节他都了解的清清楚楚，每个项目也都会有张思维导图，一张A4纸上清晰可见项目的每个环节，这还不够，每个环节都还配有专门的一个Word文档解释说明。
细致到小事上，每天的工作计划，上个月的今天做的什么都能给你找出来。收藏的图片、链接都有标签，归类到相应的文档中...
一个比你年龄小，比你努力，还比你细致的人，想不服都不行。
每次发季度奖金的时候，他都是当之无愧的公司季度奖金之王，次次有他，次次一等奖。
老子曾云：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。” 精辟地指出了想成就一番事业，必须从简单的小事入手，从细微之处做起。今天就讲讲那些小事的事儿吧。 机会就藏在平凡小事中
机遇对任何人都是公平的，然而大部分人没能及时地抓住它，是由于机遇出现的时候都戴着一层面纱，很难被人发现。
面纱下有可能是大事也有小事，小事的几率相对更高一些。然而现实中很多人都不愿意做小事，其实如果你能自觉地多做一些，做好一些，那么你获得成功的几率就会比别人高出许多。 我们所讲的大事小事，都是相对而言的。在很多环境中，有些小事并非就真的小，大事也并非就真的大，关键在做事者的认知能力。
对于那些一心只想做大事的人来说，小事在他们眼中是不值一提的。而事实上，一个连小事都不能做好的人，又如何去做大事呢？
一位成功人士曾经这样说过： “小事都不会做的人，很难让人相信他能做成什么大事。做大事的成就感与自信心都是从小事中积累而来的，但遗憾的是，很多人并不明白其中的道理。”
成功者与平庸者的最大区别，就是成功者愿意做一般人不愿意做的事情，愿意付出一般人不愿意付出的艰辛和努力。
美国绝大多数企业家都会知道一些非常精准的数字：例如全国平均每人每天吃几个汉堡包、几个鸡蛋。 之所以要了解得这么细致，是因为这样可以帮助他们保持细节上的多方面优势，不给竞争者以可乘之机。
相对的，如果我们能从一些小事中知道的比对手多，超越对手的可能性也就越大。 人往往在小事上栽跟头
这些年来，越来越多的人开始意识到细节决定成败，可依然有些人做事马马虎虎，以至于惹来不必要的烦恼，甚至遭受意想不到的损失。
同是写一篇策划方案，有的人就能把它做得整整齐齐、一目了然；而有的人却马马虎虎、不是忘了写这个，就是漏了那个。 也许他会辩解说形式是次要的，内容才是主要的。但如果你连次要的都做不好，那么，你又怎么证明你是在用心去做这件事呢？
每年高考都会有这样的一则新闻《xx考生忘带准考证,交警上演19分钟“高考时速”!》，寒窗苦读10几年，在最重要的时刻，出现忘记带准考证这种事，可以说是很粗心了。对于不那么幸运的同学来说，浪费的就不止一年光阴了。
网上很流行的一句话：让你跌倒的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。 在现实生活中，将你击垮的有时候并不是那些巨大的挑战，而是一些非常琐碎的小事。那些看似微不足道的小事，会无休止地消耗你的精力。 细微之处见精神
人的素质反映在一个个有意无意的小动作、一件件微不足道的小事情中。 当这些细节被精明的管理者发现后，他们会从这些小动作、小事情中看到你的本质和特性，并将你推向更大的舞台。
法国的“银行大王”斯蒂芬就是“小心拾起大头针”而被发现的。 早在读书时，斯蒂芬就立志要当个银行家。大学毕业后，他鼓起勇气来到巴黎一家最有名气的银行碰运气。结果很不理想，他吃了一个闭门羹。然而这位年轻人雄心勃勃，并不气馁。又先后走进几家银行去求职，可是连连被拒之门外。 为了找工作，他拜访了51家公司，得到的却是51次拒绝。 有一天，他鼓足勇气开始了第52次寻找工作。他来到法国一家大银行找董事长求职。然而刚一见面，董事长就以他没有银行工作经验和不需要人手为由，将他打发出了办公室。
斯蒂芬第52次努力的失败似乎已成定局。
可就在他退出办公室时，他自己并未在意的一个动作改变了他的命运。
遭到拒绝后的斯蒂芬慢慢地从银行大门出来，突然发现脚边有一枚大头针。想到进进出出的人可能会被地上的这枚针所伤，小伙子马上弯腰将其拾了起来，然后小心翼翼地放进了旁边的垃圾桶里。
第二天斯蒂芬意外地发现自己的信箱里有一封信。拆开信封一看，天哪！原来是那家赫赫有名的银行发出的录取函。这真是喜从天降，小伙子怀疑自己是否在做梦。
原来，斯蒂芬昨天在银行大门外拾大头针的一幕被银行的董事长看见了。 他认为如此精细小心、考虑周全的人正是银行职员必须具备的基本素质，于是改变了原先的想法，决定录用这个年轻人。
细节决定成败，有时多做一步，就会有不一样的结果 。
成功与失败的距离很多时候只差1%，那1%就是不起眼的一个细节部分。
就像我的那位同事，最让我佩服的就是他的细致。不管多小的事情都能做的非常出色，你不得你承认，有时候这比做好一件大事儿都要难。
海尔总裁张瑞敏先生曾说：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。
愿我们无论事大事小，都能努力做好。
共勉！ — END — （本文完） |
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