以后民营企业是否可以将劳务这块全改为临时工而不用为其缴纳社保？

随着社保入税的全面展开，民营企业想要回避为员工缴纳社保的法定义务日益困难。不光如此，民营企业再也不能像以前那样，无论员工工资多高，都默认给他们缴纳最低档位的社保。毋庸置疑，社保费用将会是民营企业、尤其是中小企业的沉重负担。

那么，民营企业有没有合法手段规避社保缴纳义务呢？其实是有的，我们当地有几家企业获得高人指点，成功找到了规避手段。

首先根据法律规定，企业可以聘用非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的好处之一便是不用为其缴纳社保。

于是便出现了这样一幕神奇场景：甲乙两个酒店分别与AB两名劳动者建立非全日制用工关系，他们是这样安排具体工作的。早上A在甲酒店担任前台，而B在乙酒店担任前台；下午则刚好相反，A在乙酒店担任前台，而B在甲酒店担任前台。

如此一来，无论是甲酒店还是乙酒店，每天都只对AB用工不超过四小时，而酒店的前台工作却没被耽搁，实在是老奸巨猾啊！

此外，对于企业来说，非全日制用工还有其他好处。比如，劳动关系可以随时解除，而不用向劳动者支付经济补偿金。当然，非全日制用工也有缺点，因为没有缴纳社保，一旦发生工伤事故，可就得企业全额承担了。