劳务公司需要为农民工去购买社保吗？

有很多用工单位，就是为了降低企业的用工成本而不直接，和员工签订劳动合同，转而和这种劳务派遣公司签订用工合同，那么实际上虽然没有直接和员工建立劳动合同关系，但是员工和劳务派遣公司建立劳动合同关系之后，完全有这个义务却享受这个社保的待遇。

因为不论是什么样的用工形式？只要是建立劳动合同关系，那么按照正常的程序都应当依法为员工购买社保，所以说和劳务派遣公司建立劳动合同，那么所在的劳务派遣公司就应当为自己的劳务派遣员工，建立相应的社保待遇享受这个社保。

那么根据劳动合同法的相关规定，实际上也做出了明确的要求，就是只要单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为员工购买社保所以说购买社保是员工的义务，那么员工也应当是有责任来购买。

从2019年开始，社保由税务部门开始征收实际上我们的这个社保。征收工作做了一个重大的改革，那么这样一来的话，社保的征收将更加严格，也就是说，出现不为员工购买社保的情形，相对来说，比以前更加严重因为税务部门征收就相当于是，非常强力的一个征收，因为税务征收本身，在我们全国范围之内，就是最强的，所以说任何企业和单位都不能不给员工购买社保，税务部门征收，以后补给购买社保的一个问题，就提高到一个偷税漏税的层次了！

只要是与员工建立劳动合同关系的，那么非劳务关系和合作关系的这种情形，都应当是要购买社保的。所以说，从明年开始那么全员参保也是一个重要的改革方向实际上确确实实增加了企业的用工成本，尤其是这种中小微企业本身它的经营利润是比较薄弱的，再加上要全员全额为员工购买社保，相对来说压力还是比较大的。

那么任何企业单位绝对不能以经营压力为理由，不给员工购买社保所以说劳务派遣公司给农民工购买社保也是其中应尽的责任和义务。因为税务部门应当是，要查这个，完税证明，那么通过每一个人的工资表，就可以发现，该不该缴纳社保，而且，要严格按照工资标准来缴纳社保，所以很多企业以前按照最低工资标准，在缴纳社保的企业，那么这种情况也是不行的，必须要严格按照公司的标准，就是你拿多少钱的工资，那么这个社保的缴费基数是多少钱。

当然，这对于我们企业员工来说，是一个利好消息，因为毕竟自己缴纳的社保费用高了，最终受益的是我们本人自己，也就是说可以拿到更多的一个养老金的待遇。对自己来说也是有很大的好处的。

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