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两个都不能，而是到打造一个良性竞争的团队，不能形成恶性竞争的环境。 1，和谐团队 团队氛围不能出现和谐的现象，一旦和谐团队就失去了斗志，看似没有问题和和睦睦，但是会消磨团队的斗志，同时也会出现老好人的现象，谁也不想得罪谁，大事化小，小事化了能少一事少一事，不争不抢的，那这种氛围的团队注定战斗力不会高。 2，勾心斗角的团队 团队之间忌讳拉山头的现象，勾心斗角的团队氛围属于自私自利型的，完全站在自己的角度，或者自己的一亩三分地来做事情考虑事情，所以就会出现互相排挤，互相猜忌，互相伤害的局面，那这个长时间下去会导致新人留不住，留住的起不来，团队乌烟瘴气的。 3，那什么样的团队才是良性的。 那这个就需要企业建立一整套的管理机制，注意是机制不是制度，机制的作用就是养成习惯，随时生，随时灭，包含很多，比如说，行为机制、奖励机制、老带新机制、激励机制、会议机制、卫生机制、正能量机制、业绩提升机制等等等等，总之企业遇到问题找机制，解决问题靠机制，他跟制度不一样，机制是用玩的形式来进行的，制度是高压线任何人不允许触碰，就像红绿灯机制一样，不能闯红绿灯这个是违法的所以是制度，那创了就要扣分罚款这个是机制，做好事要奖励，比如带新人，介绍新员工入职，等等等等 |
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