律师解读在中国劳动法之前适用哪些法律

1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》；

1950年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》；

1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布）；

1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。

1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》；

1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》；

1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》；

1958年国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定；

1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；

1978年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》；

1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。

1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。

1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。

1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。

1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》；

1987年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》；

1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》；

1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》；

1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》；

1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》；

1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》；

这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极的作用。