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导读：本文包含了因公司未为员工缴纳社保，员工的维权途径，维权所需的材料范本，希望本文能对正在维权的你有所帮助。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，劳动者的权益得到了越来越充分的保障，比如，签订书面的劳动合同，最低工资保障，还是缴纳社保等。 但是，还是有少数企业，因为各种原因，一直没有给员工缴纳社会保险；对此，有些员工很在意，有些员工无所谓；有些员工，因未缴社保一事，不敢和公司说，怕说出来，被公司解雇。 即使员工不担心被公司解雇，决定就公司未缴纳社保一事向公司摊牌，也不知道是应当向法院起诉，还是去哪里投诉。 大律认为，从法律层面上，用人单位不为员工缴纳社保是有很大风险的，一旦查实，不仅要为员工补缴，还是受到处罚；对员工而言，宁可少拿点工资，也不能没有社保，因为一旦发生比如疾病、工伤，则社保的作用不明而喻。 因缴纳社保维权问题，若去咨询律师，要花几百元的咨询费，认真通读本文后，完全可以独立去维权。 |
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