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第一：社保规定 2019年，税务机关只接管行政事业单位和城乡居民个人的社保，企业的暂不接管，企业的仍由社保局收。税务社保征收基数大多数人以本人工资为缴费基数，本人工资上涨则缴费的基数上涨，只有极少数收入偏低和偏高的人参考社会平均工资 第二：工资规定 从规定上讲，是劳动者上一年度月均工资做为社保申报基数。工资总额一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大部分组成。我们社会保险费和住房公积金、企业年金等个人负担费用，都是从工资总额中扣除的，所以也包含在缴费基数内。社保基数中所要求的上一年月均工资，是税前应发工资。 第三：具体情况 劳动合同上的工资，作为社保的基数，按照当地工资水平为基数，超过基数的按实际工资计算，低于基数的按基数算，有消息说，税务局对企业和个人征收展缓。新入职员工按谈好的薪资作基数即应发薪资。当年就按此数交到第二年4月，统一调整。第二年4月份开始重新计算，是根据上年你薪资实际费用除于12，作调整后基数。 第四：举例说明 一般企业单位工资核算:基本工资+绩效+岗位+工龄+津贴+交通补贴-病事假=应领工资－四险两金-代扣代缴个税=实发工资。应发工资（各种名目的，包括基本工资、绩效、岗位等等）6500-代扣代缴（五险一金）1000元-个人所得税0元=实发5500元 最后，各个地区的政策都是不一样的，希望大家根据自己的实际情况来选择，都能维护好自己的合法权益！ 来源：米粒企服资讯 |
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