2019税务社保征收的基数是按照应发工资算，还是实际工资，或者是基本工资？1、社保新政即将实施，可能会令一批企业胆战心惊，过往社保征收主要是用人单位申报劳动者的缴费基数，所以会有少缴、漏缴、欠缴的情况。现在社保新政改由税务机关征收，税务机关掌握着企业的工资数据，具有强大的征缴能力，想要逃避相应的责任是难上加难了。 2、如何申报劳动者的社保缴费基数才算是合规呢？从规定上讲，是劳动者上一年度月均工资做为社保申报基数。 上一年度月均工资中包括什么呢？包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 看清楚了么？包括加班费、各类补贴在内哦，都要算做社保缴费基数的。 3、再具体一点，劳动者上一年月均工资是应发还是实发呢？ 社保基数中所要求的上一年月均工资，是税前应发工资。 还是举个例子吧： 应发工资（各种名目的，包括基本工资、绩效、岗位等等）4500-代扣代缴（五险一金）1000元-个人所得税0元=实发3500元 社保申报的基数是上面例子中的应发，这回明白了么？ 只不过，要注意这里只是一个月的例子，而社保申报基数是上一年度月应发的平均值。尤其注意是销售人员月工资变动幅度较大，所以要计算好平均数哦。 4、刚刚，就在笔者写这个问答时，据《21世纪经济报》道，人社部的通知，社保新政对于城镇职工养老保险移交给税务机关要暂缓，而只先行移交机关事业单位和城乡居民基本养老和医疗保险。也许，那些之前不合规的企业又可以喘口气了。 |
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