公司按最低缴费基数给你交社保，是合法吗？

   公司按最低缴费基数给你交社保，是合法吗？社保缴费基数一般是上一年的工资收入是支付的基础。

 

 

  （1）如果职工的工资收入高于上一年当地职工平均工资的300％，则支付基数应为前一年当地职工平均工资的300％。 

  （2）如果职工的工资收入低于上一年当地职工平均工资的60％，则支付基数为前一年当地职工平均工资的60％。

  （3）员工工资为上年当地工人平均工资的300％至60％。 当职工工资收入不确定时，支付基数按照当地劳动行政部门公布的支付工资，按照上一年度当地职工的平均工资确定。

 

 

  每年，社会保障局都会在固定的时间(3月或7月，不同的地方时间不同)进行基数验证，根据去年工人的月平均工资来申报一个新基数，需要准备好工资表这些证明。

  为了节约成本，一些单位以最低工资或者低于职工实际工资的数字购买社会保障是不合理和违法的。

  为了以“实际工资”为基数缴纳社会保险，一些单位会与工资低于约定工资的劳动者签订合同，并声称这样可以使劳动者少缴个人所得税。这种虚报工资是单位和劳动者逃税的违法行为。劳动者不得与用人单位订立此类协议。

  劳动者遇到缴纳社会保险金少的用人单位的，应当收集有关证据，直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者可以要求用人单位按照实际工资数额缴纳社会保险，并在违法支付期间支付费用。