社保基数怎么确定，上限下限如何适用？

先来看一下关于“社保基数”的三个概念：

职工工资，指单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。实际执行时，理论上可以适用上月工资，但方便起见，通常采用上一年月平均工资。

缴费基数下限，一般按照职工平均工资60%确定。

缴费基数上限，一般按照职工平均工资300%确定。

那么，确定社保基数时，上述三个数据，如何适用呢？根据实际工资金额（上月或者上年月平均），区分三种情况：

一、实际工资金额低于缴纳基数下限

这种情况，应当执行“缴费基数下限”。

比如，当地规定缴纳基数下限5869元，小张上月工资3000元，则需要按照5869元作为基数缴纳社保。

二、实际工资金额高于缴费基数下限，且低于缴纳基数上限

这种情况，应当执行“实际工资金额”。

比如，月缴费基数上限确定为31884元，月缴费基数下限为5869元。小王上年月平均工资13000元，则需要按照13000元作为基数缴纳社保。

三、实际工资金额高于缴费基数上限

这种情况，应当执行“缴费基数上限”。

比如，当地规定缴纳基数上限31884元，小张上月工资53000元，则需要按照31884元作为基数缴纳社保。

于小强，财税实务专家，精于纳税筹划、税务处理、政策解读、会计实操；工商管理硕士，注册会计师、税务师、高级经济师，听证主持人。二十余年财税工作经验，逾五万题在线答疑，原创财税文章上千。国家级人才库成员、国家级题库建设成员，某知名网校出题老师、答疑专家；多次国家、省级检查（组长）。