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可能是受西方宽松的工作环境影响，近年来，“人性化管理”被越来越多的企业所重视。改善工作环境，压缩检查考核，减少经济处罚，加强人为关怀，各企业都不遗余力，目的就是想创造一个宽松、优美、和谐的工作环境，让大家更加舒适、舒心的工作。这一切，体现的是管理者对劳动者的重视，也可以创造更好的企业环境、更融洽的劳资关系，推动企业的生产效率。 但在大部分员工享受“人性化管理”带来的和谐氛围，并努力转化为自己工作动力，回报企业的同时，也有一些职工把“人性化管理”当作了逃避工作，追求自由的挡箭牌，无视劳动纪律，无心生产经营，缺乏责任意识，一味追求权益。 是的，“人性化管理”是希望缓解员工的压力，但这并不代表着员工就可以自由散漫、为所欲为。大家应该看到，世界的竞争压力，国家的繁荣富强，民族的伟大复兴，需要大家齐心协力，迎难而上，振奋精神，共度时艰。 如果在这个时候，我们还感觉不到责任，感觉不到压力，感觉不到危机，那只能用麻木来解释。而这种麻木对自己将是非常不利的，那将会使你成为“温水中的青蛙”，对危机失去洞察和感知，最后丧失斗志和动力，被社会所淘汰。 希望大家都能拿出点精神来，即便是只为了自己，也应该拿出点精神来。因为只有用心工作，让企业有所发展，才能有一份稳定的收入；因为只有用心工作，才能让自己感觉到存在的价值，不至于迷失人生的方向；因为只有用心工作，才能赢得周围人的尊重，成为一个利人利已的好人。 也希望管理者能够正确理解人性化管理的本质是指在管理中注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不是要放弃严格要求，软化管理考核制度。正确掌握人性化管理的方法，建立一套科学且行之有效的管理制度，营造良好的单位文化，激发员工工作积极性。正确把握人性化管理的尺度，做到宽严有度，情理交融，促进企业的管理工作，千万莫让企业的“人性化管理”变了味。 |
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